工行保定分行教育培训工作边查边改重实效

    工行保定分行在开展党的群众路线教育实践活动征求意见过程中，基层和本部机关针对员工培训教育工作提出了意见与建议，针对征求意见情况，保定分行采取四项措施进行整改。

    一、对培训工作进行准确定位。增强培训工作的针对性，坚持基层缺什么就培训什么，基层行需要干什么，就讲什么。抓好培训时效性，适时培训。培训对象准确，需要谁培训，就培训谁，不要强行扩大。

    二、调整补充内部培训师队伍。对内部培训师进行了调整和补充。一是增加了专业部门的内部培训师，适应各部门、各专业培训的需要；二是加强了内部培训师的管理。对因工作变动不能担负授课任务的、对因自身工作繁忙不能担负授课任务的、对因自身素质长期开发不出课件难以完成授课任务的、对因其他原因暂时不能担负授课任务的、以及对长期不能参加内部培训师活动的，进行了调整。

    三、提高内部培训师业务素质。针对内部培训师技能不强问题，加强对内部培训师的管理，努力提高授课水平。采取三种途径加以解决：一是送培。选择尚未到总省行培训过的内部培训师参加上级行培训。二是自培。准备利用三个月的时间，对全行内部培训师进行系统的培训。由自己经验丰富的老师通过实例授课。三是平台。分行搭建平台，增加老师锻炼的机会，分行要求各专业培训，在条件允许的情况下，要留出一定的时间，穿插开发的课件。

    四、强调内部培训师的管理。提倡教育培训为实践服务，反对培训脱离实际。要组织开发员工喜闻乐见的培训。通过培训，把党的政策宣传好，把业务技能传导好，把员工的技能提高好。由分行教育部门加强对培训目的、培训对象、培训内容、培训师资、培训计划的审核。