淄博建行博山支行启动年轻员工“挑大梁”

    淄博建行博山支行近几年“85后”员工达13人，如何让他们尽快成长，成为支行重要的培养计划之一，最近，其中两位员工在支行公开选拔中脱颖而出，即将走上管理岗位。该行做法：一是重实绩，对年轻员工不看他们话说得多漂亮，看他们的工作实绩和发展潜力，能者胜出。二是看思路，最重要的是看他们怎样做，做到什么程度，计划是不是接“地气”，思想活跃。三是给环境，充分发挥他们的特长，安排到最能发挥潜能的岗位，多出成果、创出佳绩。