为认真贯彻落实支行2013年工作会议精神，建行长沙河西支行人力资源部召开部门会议，全面传达了支行工作会议精神，并就下阶段如何做好人力部的工作进行了安排布置。
一是贯彻落实十八大精神，深化党建及思想政治工作。要深入开展“学习贯彻十八大精神，创建先进支部，争当优秀党员”活动，着力提升服务能力，切实改进工作作风，推动全行业务持续健康快速发展。组织开展学习党的十八大报告和党章知识竞赛活动，确保各级党组织及党员的参与率达到100％。
二是加强干部员工队伍建设。要加强干部培养，畅通晋升渠道，做好干部选拔、培养工作，做好后备人才的储备工作，加快年轻干部培养和选拔力度，加快干部队伍年轻化建设。近期要做好后备管理干部及六级专业技术人员的竞聘工作。
三是突出培训重点，强化培训实效。要加大对培训师的培训效果的考评力度，重点突出对管理人员及业务条线人员的培训，从岗位履职和履责能力提升入手，创新培训方式，有针对性地开展各项培训。要认真组织2013年新行员培训，制定新行员实习、入职培训、新行员岗位交流、跟班学习等培养计划，建立新行员的跟踪培养机制。
四是优化人力资源，合理调配人员。要通过岗位分析，落实基层行及本部人员定岗定编定员工作，不断完善人力资源配置工作；要按轮岗要求，结合强制休假制度，根据岗位、性别和综合素质等情况，对员工进行岗位交流，促进员工内部合理流动。
五是规范薪酬管理，夯实基础管理工作。全面落实检查和审计要求，加强全行薪酬规范性管理，提高薪酬政策的执行力，提高员工满意度。优化基层网点薪酬分配政策，加大绩效向基层、业务和前台倾斜。基层一线员工收入的增长速度要高于本部的增长速度，调动一线员工积极性。
