5月1日，邮储银行宜春市分行向辖内樟树支行成功派驻两名风险经理，增强该支行风控实力，标志着该市分行风险经理派驻工作的逐步成型、成熟。据悉，去年以来，为提升网点支行内控能力，落实业务授权管理，防范各类资金案件，从体制机制上加强网点支行的内部管理，该市分行启动了风险经理异地派驻工作。
该市分行的主要做法是：
一是制定《宜春市分行风险经理派驻工作实施方案》，成立风险经理派驻领导小组，严格按照“成熟一个，派驻一个”的原则推进派驻工作，首期向辖内单位派驻了5名风险经理。
二是明确风险经理的工作职责和工作权限，要求完成柜员管理、
内控管理、业务管理、安全管理、业务培训、风险报告、协助支行长做好监管机构和上级部门检查、监督及为相关管理部门提供合规信息和合规建议等方面的职责。
三是采取量化考评指标按年度对派驻的风险经理进行年终考评，对优秀派驻风险经理给与了适当奖励。同时，为确保异地派驻风险经理快速高效和开展工作，该市分行在生活起居、通讯、交通等后勤保障方面给与了充分的考虑。
通过派驻风险经理，该市分行正逐步的提升员工业务理论水平和风险防范意识，进一步规范各二级支行业务流程操作，逐步提升各机构风险管理能力，提高网点运行质量和内控管理水平，实现风险隐患早发现，案件苗头早控制，促使风险经理成为网点业务发展的助力。
