今年以来，邮储银行宜春市分行按月进行了“防腐拒变每月一课”的学习活动，同时每月定期给全市各级领导干部发送反腐倡廉短信，通过常态化的教育培训促使各级领导干部时刻保持廉洁自律的意识，做到清清白白做事、明明白白做人，形成了该市分行特色的反腐倡廉教育培训机制。
据了解，该市分行成立以来，高度重视反腐倡廉制度体系和勤政廉洁教育培训机制的建设。主要做法是：
一、健全机构，完善制度
成立以来，宜春市分行先后成立了市分行纪委和监察部，设立了专职的纪检监察工作干事，逐步健全了反腐倡廉组织机构。五年来，根据宜春的实际情况，该市分行因地制宜的逐步完善了反腐倡廉制度体系。先后下发了《中国邮政储蓄银行宜春市分行党委中心组学习方案》《中国邮政储蓄银行宜春市分行反腐倡廉教育工作方案》，并根据集团公司和上级行指示，及时准确的转发贯彻了《中国邮政储蓄银行党风廉政建设责任制实施办法(试行)》《中国邮政储蓄银行纪检监察信访监督实施办法》《中国邮政储蓄银行江西省分行二级分行“三重一大”决策制度暂行办法》等规章制度，并按年度制订了市分行纪检监察要点和工作计划。通过不懈的努力，初步建立了一套较为健全的反腐倡廉制度体系。
二、提高认识，落实责任
成立以来，对于党中央、中纪委、总行、省分行党委和纪委关于党风廉政建设责任制工作部署及要求，该市分行均无条件的认真贯彻落实，重要的是还根据本单位的工作实际，制订了相应分解落实实施细则，狠抓学习贯彻效果的落地。
为严格落实党风廉政建设责任制，该市分行每年均逐级签订了《中国邮政储蓄银行宜春市分行党风廉政建设责任书》，行长与全行中层干部签、中层与基层管理者签、基层管理者与基层员工签，一级抓一级、一级一级的落实，确保了党风廉政建设工作的全覆盖；严肃高效的完成了年度“两会一颗”，适时召开了全体党员大会和党支部委员会，行长坚持在每年七一的时候为全行职工上一堂党课。
三、教育先行，强化意识
党员领导干部培训以权利观教育为重点：
一是坚持按季度进行中心组集中学习，不限于次数和形式，每季度至少保持了两次以上的学习频率，学习内容主要以权力观、党纪国法、“三重一大”和合规履职为重点。
二是持续开展了支行高管履职监察活动，由市分行纪委直接进行监察检查和谈话，同时扩大宣传，做了专门的高管履职监察要点宣传栏，并公布了举报电话，接受全体职工的监督。 去年，该市分行对辖内支行高管52人、员工60人，合计112人进行了履职监察谈话。
全体员工方面主要以职业操守和合规教育为重点：
一是严格按季度进行了员工思想动态排查，细化了“十种人”的划分，重点从周边同事和好友侧面了解关键岗位和敏感环节的职工行为动态。去年，该市分行对全市高管171人次、员工992人次，合计1163人次进行了全方位的思想排查。
二是以不同形式的警示教育活动时刻提醒全行的干部职工切勿以身试法。先后以观看警示教育视频、学习员工亲属回避暂行规定和员工行为排查实施细则等为主题的警示教育活动。其中，重点开展了走进监狱亲身体验失去亲人、朋友和自由的体验活动，通过观看教育图片展览、服刑人员生活纪实纪录片，听取职务犯罪服刑人员的“现身说法”等途径，强化干部职工的廉洁意识和合规意识。
