建行江都支行促进青年员工快速成长

    建行江苏省扬州江都支行完善人才培养机制，多途径帮助青年员工快速成长。一是加强新入行员工技能培训，提高操作技能和服务水平。实施六个月强制轮岗，丰富青年员工的岗位阅历。二是制定经办岗位及专业技术岗位竞聘方案，拓宽青年员工的发展空间和晋升通道。三是实施青年后备人才选拔，为青年员工搭建施展才华的舞台。通过举办演讲比赛、辩论比赛等形式，促进青年员工展示与时俱进、激情向上的青春风采。