建行长沙铁银支行结合实际学习和工作情况，采取灵活多变的方式方法，在团员、青年中积极开展多项健康向上活动，在实践中锻炼和引导青年员工，不断进步、不断成长。
该行团委结合本行工作实际，分析业务发展的前景、员工未来的期望，青年奋斗的方向；通过内部邮箱转发十八大报告、专题解读、新党章全文、总行王洪章董事长在青年骨干座谈会上的讲话，同时在支行网站刊发，号召全行青年员工以基层支部为单位，集中学习、座谈讨论，对体会深刻的方面写出心得，供大家参阅交流；组织青年党员参加“党的十八大报告”和“新党章知识”的网上答题，提高和检验学习效果。通过集中学习、自主学习、交流体会、答题考试，提高了青年员工学习党的知识的自觉性，增强了理论知识，加深了对国家大事、党的使命与青年员工自身的成长息息相关的认识，进一步提高了思想政治素质。
通过组织青年员工深入社区、市场、公园进行学雷锋义务宣传人民币知识、反洗钱、防诈骗知识，宣传与群众生活相关的金融知识，使员工自己的专业知识和社会实践紧密结合；通过组织“青年创新建行强”创新创效金点子征集活动，激发青年员工在工作中关注细节、钻研业务、勤于思考、勇于创新，积极建言献策；组织青年员工积极参加“金融知识万里行”活动，利用大堂服务、柜台业务、外部营销、推介产品、拜访客户等一切机会，宣传建行金融产品，普及风险防范知识；通过组织建行核心价值观的学习、践行，提高服务社会水平，积蓄和传播正能量。
为了帮助和引导青年员工愉快工作，健康成长，铁银支行注重青年员工岗前培训的实用性、针对性和有效性，岗中培训注重以师带徒、以老带新，一对一的学、面对面的教及定期轮岗培训，不断提高青年员工的业务能力；通过参加各业务条线的岗位练兵、知识竞赛，典型授课等，激发员工学先进、赶先进，学业务、练技能的热情，促进部分青年员工快速成为业务骨干、岗位标兵；通过组织各类劳动竞赛、服务评比、业绩考核等，涌现了一大批营销能手、服务明星、先进个人；通过公平竞争、择优录用，一大批年轻人成为后备人才，加入岗位锻炼，十多人走上了基层行和部门的领导岗位，为铁银支行的干部队伍注入了新的生机和活力。
