建行烟台分行真完成重要（特殊）岗位轮岗交流及强制休假工作

    继年初统一下发工作通知单，“高点起步”做好2013年重要（特殊）岗位管理工作计划编制之后，建行烟台分行于四月分行开始，严格按计划开展重要（特殊）岗位轮岗交流及强制休假检查工作。第一，“三方结合”，认真开展上岗认证资格、岗位制衡工作检查。分行采取“基层机构自查，主管机构监督”的方式对全行重要（特殊）岗位人员上岗认证资格、岗位制衡情况进行全面检查。检查工作由各基层机构纪检特派员、风险经理、会计主管三方结合，共同开展。第二，现场检查与非现场检查相结合，落实计划执行情况。全面检查各单位上报的《重要（特殊）岗位管理台账》、《岗位轮岗工作交接表》及《业务检查报告》等纸质材料，并抽取部分单位进行现场检查，重点检查营业网点《会计人员工作交接登记簿》、《重要物品保管使用登记簿》等材料。第三，下发检查底稿，实施跟踪整改。检查工作结束之后，统一下发《1季度整改底稿》，明确整改问题及整改时限，落实整改责任人，并实施跟踪整改，确保有效防范风险问题发生，全面提升内控管理与案防水平。