建行运城分行安排部署2013年纪检监察工作

    党委要求认真学习领会会议精神，确定了运城分行2013年度纪检监察工作任务是：运城分行纪检监察工作要认真贯彻落实党的十八大、中央纪委和总分行纪检监察工作会议精神，围绕中心，服务大局，改进作风，强化监督，惩防并举，注重预防，努力完成党风廉政和案件防控各项工作任务，确保全年零案件，确保不发生重大风险事件，为全行又快又好发展提供有力的保障。

 

    4月8日，组织召开运城分行2013年度纪检监察工作会议。领导班子、各行处、各部门负责人、风险经理、信贷审批人、纪检监察条线人员等70余人参加了会议。会议由党委委员、副行长主持，主要内容是贯彻落实中纪委第二次全会和总分行纪检监察工作会议精神，总结2012年我行纪检监察工作，研究部署2013年工作任务。

 

    张行长在讲话中对运城分行2013年度年纪检监察工作及“内控合规年”工作提出具体要求：一是加强领导人员作风建设，强化领导班子履职能力。各级领导人员要积极响应新一届中央政治局向全党发出的转变作风的号召，结合总行党委的十项要求、省行党委的十一项措施，切实转变工作作风，认真抓好教育、监督与考核，坚决落实中央与总分行加强作风建设的各项措施。二是切实做好党风廉政建设，在全行大力营造风清气正的良好氛围。加强思想道德建设，把好选人用人关，认真落实廉洁从业规定，切实加强监督约束机制建设。三是继续保持高压态势，对案件和重大风险“零容忍”。提高认识，高度重视防范案件和重大风险的重要性；围绕重点业务和易发案件领域，加大防查力度；多策并举，狠抓落实，提高制度执行力；要与时俱进，不断加强纪检监察队伍能力建设。四是稳步推进“内控合规年”各项工作。以“内控合规年”为契机，促进全行业务健康发展，并加大组织学习与培训力度，夯实管理基础。

 

    纪委孟书记传达了总分行纪检监察工作会议精神，总结了运城分行2012年纪检监察工作，剖析了我行目前工作存在的不足，安排部署了2013年工作任务，要求全行认真贯彻落实党的十八大、中央纪委和总分行纪检监察工作会议精神，努力完成党风廉政和案件防控各项工作任务，确保全年零案件和重大风险事件，为全行又快又好发展提供有力的保障。

 

    一是改进作风，扎实推进党风廉政建设。要求党员领导干部要带领全行严格遵守廉洁自律各项规定，重点抓好“三严禁、两严格”的贯彻落实；加强对涉及关键环节的监督落实；要认真开展主题教育实践活动，在全行组织开展领导人员“学党章、守纪律、正品行”主题教育实践活动；要进一步加强作风建设，把“严明党的纪律、改进工作作风”作为今年党风廉政工作的重点；做好关爱员工纠风信访等工作。各行处要依法合规、人性化地执行好各项改革政策，努力把问题解决在基层和萌芽状态，努力维护好员工的切身利益和改革发展的大好局面。

 

    二是从严管理，确保实现“零案件”目标。要加强案件防控联动机制，及早预警风险，坚持案件防控部门联席会议制度，坚持“部门抓系统，部门对条线负责”的案防要求，对本条线进行培训教育，检查、违规问题的分析整改，及时消除并防止类似问题和风险的发生；要深入开展“抓基层、强管理、防案件”活动，全行要以员工参与社会融资、违规办理信贷业务、柜面操作风险和商业贿赂等作为全行案防专项治理的重点，高度关注我行员工涉及民间借贷、高息融资和涉诉涉案情况，扎实开展专项治理活动；要严格管理，强化员工从业行为管理，加强对员工的理想信念教育、爱岗敬业教育和遵章守纪教育，把员工的兴趣、目的、需求以及由此产生的行为集中到“又快又好”的发展目标上来，增强员工队伍凝聚力、创造力，提升服务水平和风险内控能力；要以“内控合规年”为契机，提升案防水平，牢固树立制度至上、敬畏纪律的观念，抓好以“内控合规U盘”为载体的规章制度的学习培训。 

 

    三是严格管理，强化员工从业行为管理。要深刻理解对员工管理“严是爱、宽是害”，加强对员工行为的动态管理，各行处各部门要坚持日常排查与集中排查相结合，及时了解和掌握各种倾向性、苗头性问题，早发现、早处置，争取将问题消灭在萌芽状态。

四是强化保障措施，确保各项任务落到实处。各行处各部门要严格履行“一岗双责”要求，进一步构建好由业务管理、内部审计和内控合规、纪检监察等部门组成的“三道防线”，认真抓好全行的案件防控工作；要强化工作考评奖惩，推进各项工作落实；要认真落实总分行制定的“党风廉政和案件防控工作年度考评制度”，加强对各行处各部门的党风廉政和案件防控考评工作；要切实加强纪检监察组织建设，全面提升履职能力，纪检监察工作人员要主动适应全行又快又好发展的需要，自觉加强纪检监察专业理论和法律法规、银行业务、信息技术等知识的学习，加强实践锻炼，拓宽工作视野，提高自身素质。

 

    风险王主管通报和部署了“内控合规年”相关工作，要求各部门、各行处按照活动的整体安排，认真做好每一阶段工作，按照“内控合规U盘”内容制定、组织员工学习培训，养成自觉遵守制度、执行纪律的良好习惯，全面提升员工的合规意识和履职能力。

会议贯彻落实“严明党的纪律、改进工作作风”等要求，现场学习了《中央纪委通报违反中央八项规定精神的6个典型问题》，对贯彻落实中央“八项规定”、总行党委“十项要求”、省委勤俭节约“十条要求”和省分行党委“十一项措施”提出了明确要求。会议布置简朴，使用纸质文件袋，会议讲话采取会后电子文件下发。

 

    会议按照市分行党委“利用一切机会抓学习培训”的要求，牢记“安全无小事，小事不安全”，大兴学习之风，邀请太原政安消防科教中心一级教官陈教官对全行基层机构负责人、纪检监察特派员、风险经理、市分行本部部门经理、纪委委员、信贷审批人进行了消防知识普及教育, 要求在座的主要负责人在“内控合规年”建设中，以合规U盘为载体，加强制度的学习和培训，弘扬内控合规文化，提升执行力，确保“又快又好”的发展。