建行枣庄营业部以岗位轮换提升员工素质

    四月一日，中国建设银行枣庄营业部进行了今年第一次较大规模员工岗位轮换，目的是通过轮换让不同岗位员工熟悉各个岗位知识和提升实际操作能力，另一个目的是加强风险预防，特别是道德风险的预防。一直以来，该行非常重视“三项制度”的落实，员工强制休假和岗位轮换制度执行较好，每年都对重要岗位员工进行强制休假和轮换，促进了案防工作的开展，多年来无重大责任事故和案件发生，同时培养了员工的基本技能和综合能力，成为多面手，招之能来，来之能做，工作效率显著提高。