建行宿迁分行统一管理使用新聘客户经理

    为进一步增强市场竞争能力，拓宽员工职业生涯设计和发展空间，年初以来，建行宿迁分行在全辖范围组织开展了客户经理岗位竞聘工作，34人被聘为客户经理。此次聘任的客户经理由市分行统一使用、培训、考核和管理，并制定专门的薪酬待遇管理规定。明确人力资源部是分行客户经理的归口管理部门，经营部门是客户经理的业务管理部门，对客户经理实行“名单制管理”，客户经理聘用、调离或解聘的，须经分行人力资源部和相关经营部门同意。分行将业务产品、操作流程、内部管理等编制成客户经理工作手册，新聘客户经理人手一册，以使他们尽快熟悉产品业务和规章制度，适应客户经理岗位要求。