员工于建行，如水，水能载舟，亦能覆舟。关爱员工，关系到员工的发展，更关系着建行的未来。河西黄兴中路支行一直将关爱员工贯穿于工作之中，作为各项工作的重中之重，研究出一系列的政策措施为员工谋福利。
真心感人——制定绩效考核办法
所谓的谋福利无外乎物质福利和精神福利，这两者中又以物质福利更牵动员工的心。黄兴中路支行位于五一广场附近，近一年多来面临修路施工的严峻客观条件，绩效情况可想而知。但是，为了不影响大家工作的积极性，从年初开始，黄兴中路支行的领导班子日以继夜商讨合理有效的绩效考核办法。
贴心暖人——开展多种聚会模式
如果说物质福利让人斗志昂扬，那么精神福利可以让员工对建行的感情细水长流。为了增进同事之间的交流沟通，拉近员工之间的距离，黄兴中路支行开展了多种形式的聚会。
首先是生日聚会。每个人过生日黄兴中路支行都会额外补贴100元钱，而这些钱大家往往都会愿意来请大家吃东西，食堂也会加餐。若是碰上结账较早的日子，那必定是要出去庆祝一下的。
然后是午餐聚会。黄兴中路支行的杨慧行长说过，不管多忙的日子，她也要尽量赶在中午回来和大家一起吃饭，和大家聊聊天，关心一下大家的情况。午餐的时间是最热闹的时候，大家打闹一番，工作上遇到的极品事件发一发牢骚，简直是减压的最好方式。
最后就是“晚场”聚会。这主要是指吃过饭之后的后续活动了。集体活动丰富多样，黄兴中路支行的“晚场”活动就包括卡拉OK、集体羽毛球、夜游岳麓山……唱不尽的青春激扬，打不尽的激情豪迈，话不尽的壮志满怀，正是这些贴心的聚会让我们心里都是暖暖的。
热心动人——组织外出旅游活动
每天日复一日周而复始的柜台工作，让人的思想也容易禁锢于小小的三尺柜台。似乎是听到了员工想看看外面的世界的呼唤，黄兴中路支行在今年已经多次组织员工外出旅游。读万卷书不如行万里路，今年到目前为止，黄兴中路支行组织员工外出旅游，足迹踏遍韶山、株洲、重庆。
有句话叫做“情不知所起，一往而深”。我们对于黄兴中路的感情就是这样。领导们用真诚的心换得了员工的感恩之心，心怀感恩情常在。正是怀着这样的感恩之心，员工工作的热情更加高涨。以心相交，成其久远。对客户如此，对员工亦如此。
