农业银行湖南邵阳分行选拔任用干部重实效

    今年以来，农业银行湖南邵阳分行组织人力资源部、内控合规部、监察部等部门先后到武冈、大祥、青龙等支行对一批后备干部进行考察。在按规定程序考察的同时，还派出人员悄悄走访基层网点员工、信贷企业和个人优质客户，对这批干部的思想表现、工作表现等进行暗访。大祥支行营业厅一位接受暗访的员工感慨地说：“现在提拔任用干部，一般员工也有发言权了，干部要想得到重用，还得过群众这一关。”
 
    据了解，去年以来，邵阳分行创新选拔干部任用机制，推行“双线考察法”，即将考察组分成“明线组”和“暗线组”，从多条渠道对选拔任用干部进行考察。“明线组”采取干部述职、解答提问、民主测评、个别谈话、征求意见等方式考察了解干部。“暗线组”则深入到干部所在部门、网点以及信贷企业、个人优质客户家中从不同侧面对干部的“德、能、勤、绩”进行考察，听取各方面的意见与建议，了解干部的工作作风、生活作风、思想表现、问题处理、矛盾化解等方面情况。通过“双线”考察，考察得分为优秀的干部，才能初定为选拔任用对象。今年初，为考察了解科级后备干部情况，考察组先后走访了10多个网点40多名员工和20多家企业及个人客户。有一名干部已列为提拔任用对象，但在暗访中，基层员工和客户普遍反映其存在工作作风问题，经核实，取消了其提拔任用资格。
 
    据该行负责人介绍，“双线考察”的关键是干部提拔须过群众关。将群众答不答应、满不满意作为选拔干部的重要依据，有利于提高选人用人的公信度和群众的认可度，促使干部心系群众，心想发展，想干事、能干事、干成事，让“想干事”者有机会，“能干事者”有舞台，“干成事”者有荣耀。今年以来，该行选拔任用6名副科级干部，群众普遍反应良好。而这，正是该行鼓士气、聚人气、加快经营发展的正能量。