建行烟台分行组织开展员工行为风险排查活动

    根据省分行通知要求，建行烟台分行自3月5日至3月底，在全行组织开展员工行为风险排查活动。排查对象为在岗员工和劳务派遣制员工，重点是长期不上班或有旷工现象的员工。一是高度重视排查工作。分行专题研究部署，合理编制排查方案并组织实施，督促所辖严格按要求开展排查活动，既要对排查事项逐一排查，又要突出重点，关注风险管理的薄弱环节，不走过场、不留死角。二是严格落实排查责任。按照“谁主管、谁负责，谁排查、谁负责”的原则，层层落实排查责任，一级对一级负责，上下联动，协调配合，形成排查工作的合力。三是丰富排查手段。坚持集中排查与日常排查相结合的原则，通过走访客户、挖掘业务审计检查信息、组织突击检查、开展家访、谈心谈话等形式，提高排查的有效性。对日常管理中掌握的有关员工不良行为的信息，进行重点核查。四是捕捉敏感信息。各级领导人员和管理人员从爱护、关心员工的角度出发，注重从日常工作、细微之处了解、发现问题和风险，从多个角度入手，深入了解，掌握真相，摸清底数。五是及时处置风险。对排查发现的风险线索和问题，认真核实，果断处置，不留后患。对核查发现存在案件或重大风险线索的，要按照相关要求立即报告并调查处置。