党的十八大召开以来，工行恩施分行站在党执政兴国的高度,放眼未来、立足实际、学以致用，进一步增强政治意识、大局意识、党性意识和创新意识，有力促进恩施分行经营管理水平提升，有效实现恩施分行跨越发展之路。
一、党委重视、领导带头，营造学习氛围
工行恩施分行党委成立了以党委书记胡广文为组长的领导小组，研究贯彻落实措施，结合各自实际，制定学习规划和实施办法，设立办公室，负责学习型党组织建设的日常工作。召开动员大会，安排部署学习型党组织建设工作。加大学习宣传力度，通过内部刊物、板报、专栏以及报纸、网络等各种媒体，广泛宣传学习型党组织的建设的重要意义、目标要求，宣传先进典型，宣传好做法好经验，引导广大党员干部树立崇尚学习、终身学习的理念，分行党委提出了“四当先”：当先提高认识，树立终身学习理念；当先建设学习型领导班子，发挥示范带动作用；当先坚持学习制度，推进学习型党组织建设制度化规范化；当先学以致用，增强本领促进履职，营造了良好的学习氛围。
二、健全制度、强化约束，保证学习效率
一是首学制度，即各级行领导先学一步、多学一点、学深一些，发挥引领和示范的作用。二是讲学制度，即分行行领导到挂点行、各基层班子成员每年至少为全行党员干部或各类培训班上党课、作形势报告一次，以实际行动带动下级党组织和广大党员、干部学习。通过“学习日”、“主题论坛”等多种形式和载体，不断提高组织和个人的学习能力和学习成效。三是建立了领导干部履职问责制度。对分行行和县市支行班子成员进行定期测试，并将测试结果作为对领导干部考核、管理、使用和培训的重要依据，测试不合格的实行行政问责。四是健全学习激励制度。分行出台了一系列干部职工培训、继续教育管理办法，组织各网点负责人参加任职资格考试，调动了干部职工自觉学习的积极兴。
三、不拘一格、形式多样、丰富学习内容
工行恩施分行改变从前千遍一律填鸭式学习方式，不拘一格，创新学习内容。做到指定性内容与自选性内容相结合，政策性内容与热门性内容相结合，主题思想与工作实际相结合，灵活多样。一是全行集中学习了《十八大报告辅导读本》、新《党章》读本。二是加强社会主义核心价值体系学习，推进富有工行特色的企业文化建设，将“工于至诚、行以致远”的企业文化核心价值理念转化为推动全行业务发展的文化支撑。三是坚持法治和反腐倡廉学习。提高党员干部合规经营、秉公用权，公开办事的自觉性，积极探索改进风险管理的手段，保障全行稳健经营和健康发展。
四、立足实际、学以致用，促进跨越发展
通过学习，全行形成了“引领发展、塑造形象、凝聚人心、创造价值”的强大精神动力，努力工作积极创先争优的风气进一步形成，该行各项经营活动亮点纷呈。截止2012年末，一是存贷款增量同业第一，二是经营效益稳步增长，三是服务考核连续2年全省综合考核第一，四是中间业务创新高，五是内控、党建工作有新成效。学习增强了恩施分行班子成员的大局意识、责任意识、竞争意识和忧患意识，拓宽了思想和工作视野，丰富了做好领导工作的知识武装和知识储备，促进了恩施分行在复杂环境和业务高位增长主营指标翻番跨越发展之路。
