农行浙江诸暨市支行不断加强党风廉政建设，积极开展对干部职工的党风廉政和法制教育，增强了解全行干部抵制各种诱惑的能力，有效地遏制了各种腐败现象的滋长，连续十多年实现全行平安无案件，多年被上级行评为先进集体。
一是狠抓制度建设。该行重视党风廉政建设责任制的落实，成立由一把手任组长，各部室负责人组成的廉政建设工作领导小组，将党风廉政建设任务分解落实到各职能部室。每年坚持行长与各机关部门、网点负责人，各机关部门、网点负责人与员工层层签订《党风廉政建设和合规经营操作及案件（安全）防范责任书》，及时上交风险金，做到谁主管、谁负责，层层抓落实。落实党风廉政建设四项制度，制定各项议事规则，严格监督重大事项决策的民主化、程序化和规范化，使各类决策权力、各项业务过程、各个操作环节和各个员工的工作行为都处于制度的约束和监控之下。坚持个人重大事项及收入债务申报、两节期间拒、退、缴礼品统计上报工作。
二是强化教育警示。该行逢会必讲党风廉政建设，并将党风廉政建设和反腐倡廉教育纳入全行教育培训计划，通过党委书记上廉政党课、干部任前廉政谈话、邀请诸暨市“反腐倡廉宣讲团”成员前来作廉政讲座、前往金华监狱参观、重温入党宣誓等经常化多形式的教育警示活动对党员干部进行廉政教育。
三是严格监督考核。制定年度党风廉政建设责任制考核办法，完善考核内容，明确将考核结果与各经营单位、部门班子成员的绩效考核相挂钩；加强负责人“一岗双职”考核，促进党风廉政建设与业务工作的有机结合。开展支行中层干部述职及满意度测评工作，由各分管行领导带队对全行网点及机关部室副职以上中层进行了述职考评及满意度测评，及时对上年“一岗双职”和党风廉政责任制考评结果进行通报并做好与经营目标责任制相挂钩的考核。该行还专门聘请多名社会行风监督员，加强对全行干部员工服务与作风的明查暗访。
四是开展机关基层互评。该行积极响应上级行《关于进一步加强与改进党建工作的若干意见》不断完善机关与基层的有效监督和互动机制，创新方式，试行了基层和机关“双评”活动，采取无记名方式对机关员工和网点负责人进行执行力、工作质量和效率、服务和劳动纪律三大类15条内容开展评议，以促进全行工作作风的进一步转变。并聘请来自当地人大、纪委、媒体、街道等9名社会行风监督员，经常化监督干部行为和行风行貌，进一步促进干部廉洁自律。
