建行山东枣庄市中支行强化问责有效提升管理岗人员履职意识

    为加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，充分发挥中层干部在旺季营销期间示范带头作用，近期，建行山东枣庄市中支行研究出台《中层干部考核办法》，对中层管理人员采取问责制。问责内容以日常管理和业务发展为主，全面、客观、公正地考核部门管理业绩和经营业绩，部门管理人员履职表现和工作业绩情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，同时把执行力、安全稳定、团队建设等内容也纳入问责中，从而有效提升了管理岗人员履职意识，增强了执行力。