2012年，永州市分行工会充分发挥凝聚职工行动和维护员工队伍稳定的“稳压阀”、创建和谐劳动关系的“减压阀”、促进各项业务健康发展的“升压阀”作用，调动、发挥好广大职工的主人翁精神和主力军作用，促进该行业务又好又快的发展。
一、发挥凝聚职工行动和维护员工队伍稳定的“稳压阀”作用。补充完善了2012年度“关爱员工”举措22条，丰富了关爱员工内容；为全行员工办理团体短期重大疾病保险和意外伤害保险，解决了身患重大疾病员工高额自付医疗费用和意外伤害风险问题；通过手机短信和QQ群等沟通渠道，加强领导与员工的沟通，及时了解员工思想动态，解决员工的实际问题；把尊重员工劳动、关爱员工身心健康与创建和谐建行结合起来。
二、发挥创建和谐劳动关系的“减压阀”作用。不断提高劳动关系双方当事人的合同意识，依法签订并严格履行劳动合同，充分发挥劳动合同在调整劳动关系中的积极作用；为调动劳务派遣制人员的工作积极性，进一步增强劳务派遣制人员对建设银行的归属感和忠诚度，协助市行相关部门按照程序择优录用了60名劳务派遣制人员为我行劳动合同制员工；监督薪酬政策的执行，防范道德风险，切实保障员工薪酬不再进行二次分配。
三、发挥好广大职工的主人翁精神，促进各项业务健康发展的“升压阀”作用。完成第三届职工代表大会第一次会议职代会的答复工作，收集汇总整理了108条员工提案，提案内容包括城区行信贷管理体制改革；优化业务流程，提升服务效率；精细化维护高端客户；优化财务资源配置，提升竞争力；提高职工福利待遇，调动员工积极性等，进一步落实了职工的知情权、参与权和监督权。
四、大力开展以提高员工凝聚力，构建和谐团队为主要内容的职工文体活动，做到“月月有活动，季季有亮点”。全年开展了茶话会、巾帼植树活动、户外拓展活动、推广第九套广播体操、参加羽毛球和乒乓球比赛、参加义务献血活动、拔河比赛、演讲比赛、文艺汇演并组织了“慈善一日捐”活动，全行共捐款3.63万元。通过关心和关爱员工的系列活动为员工送温暖、解难事、健体魄、解压力和强责任，充分调动了员工积极性，发挥了工会“稳压阀、减压阀、升压阀”的作用。
