近年来，工行宁波分行工会以推进全行业务健康跨越发展为第一要务，着力围绕构建和谐劳动关系、提升员工素质、维护员工权益、丰富员工生活目标，努力打造“五型”工会，彰显工会组织新作为。宁波分行工会已连续10年获得总行工会考核优秀等次，还连续9年获得宁波市财贸工会重点工作目标考核一等奖。位居金融同业前列。
一是提升队伍素质，打造“学习型”工会。分行工会广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，将职工学习培训纳入全行工会组织重点工作中，制定出台了2012-2014年“创建学习型企业”第二个三年规划和实施方案，至年末,辖属基层行“职工书屋”覆盖率达100%。各级工会充分利用“职工书屋”、职工业余学校的硬件设施，推出系列培训讲座、沙龙活动、小型比赛，努力创建“职工文化乐园”。先后组织了工会干部、女工干部和服务形象礼仪等培训班。承办了全国金融职工文化月摄影沙龙活动，系全国工行系统唯一承办此活动单位。组织开展硬笔书法作品征集活动，有1件作品在中国金融工会首届全国金融系统硬笔书法网络展中获得最高奖项。通过系列活动，营造了浓厚的学习氛围，激发了员工的创造活力。
二是健全维权机制，打造“维权型”工会。狠抓女职工权益保护专项集体合同的的签订，2012年在落实具体权益的保护措施上做工作。把学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》作为工会“六五”普法的重要内容，切实维护女员工合法权益。组织全行员工参加了市总工会组织的宁波市“兴业银行杯”职工“六五”普法知识竞赛，加强了工会劳动争议预警信息员和工资集体协商指导员队伍建设，积极协助党政开展劳动关系隐患排查，最大限度地把劳动关系矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。
三是突出特色亮点，打造“创新型”工会。积极履行社会责任。2012年初，工行宁波分行与宁波市总工会等单位联合推出“幸福宁波，乘机返乡”优秀外来工平安返乡大型关爱活动；年末，在市总工会组织的“服务企业、关爱员工”为主题的2013年元旦春节期间送温暖活动启动仪式上，工行宁波分行作为唯一一家捐赠单位领导代表发了言，表示将出资帮助安徽、江西、湖北、陕西、四川和贵州等地的2000名优秀外来务工人员乘火车返乡。组织开展了职工文化年暨“支持实体经济发展”劳动竞赛5大类、若干具体项目活动，积极有效地支持地方经济发展。适时召开了“职工之家”场所设施建设现场推进会，进一步提升“建家”质量和水平。
四是强化职工帮扶，打造“服务型”工会。分行工会诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事,做帮扶困难职工第一责任人。开展了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活功,改进特困救助审批流程，完善特困救助工作机制，强化适时救助，确保程序有效、救助到位。多次启动爱心接力救助患重病员工。让被助者切身感受到工行大家庭的温暖。
五是坚持勤政为民，打造“廉洁型”工会。为适应新时期民主管理工作的需要，宁波分行重新制订、出台了行务公开工作实施办法，召开了一届六次系统职工代表大会，行务公开的形式主要通过职工代表大会和各种会议、行情通报、行务公开栏、行内简报、网络等形式展开。大力开展员工合理化建议和分行行长信访接待日活动，开展了“会员评家”活动,实施了依法立会、民主兴会、开门办会的举措，形成了“风正、气顺、心齐、劲足”的务实团队，成为“党委信得过，行政离不开，职工靠得住”的工会组织。
