文化是“软实力”，更是一个单位的精气神。近年来，农行汉中分行在企业文化建设过程中，牢固树立“文化引领发展”的理念，通过不断探索企业文化常抓常新的方法，以先进文化教育员工、鼓舞员工、塑造员工、引领员工，提升员工的思想觉悟、道德修养、精神境界和综合素质，促进了员工的全面发展。
该行从战略上高度重视文化的力量，重视企业文化建设。在此基础上，抓落实、抓执行、抓细节，推进企业文化建设真正落地、开花结果。该行认为，企业文化不是贴在墙上的标语，不是喊在嘴里的口号，要切实把“文化农行”作为铸就一流银行机构的一项重要制度进行安排。企业文化建设也不能一蹴而就，不能毕其功于一役，要通过持之以恒、春风化雨，使企业文化内涵真正内化于心。
该行充分认识员工是企业文化的执行者，也是企业文化的推动者和创造者。该行认为企业文化建设不能曲高和寡，必须接地气，走群众路线，从员工中来，到员工中去，活动必须人人参与，人人愿意参与，这样才能众人拾柴火焰高，企业文化建设才能有声有色。要始终坚持以人为本的指导思想，关注员工的兴趣、尊重员工的价值和尊严、满足员工的物质和精神需求，让员工成为企业文化参与者和享受者，最大限度地激发员工的工作热情和主观能动性，推动广大员工“爱行—爱家”的情感升华。
为确保企业文化建设应该常抓常新，彰显特色，使企业文化建设富有活力。该行在文化建设中根据世情、国情、行情的变化进行与时俱进的有益探索，使企业文化建设更有亲和力，更具吸引力，更好地发挥了文化的张力和引领作用。
该行坚持企业文化建设与业务经营发展紧密结合，与地方党政部门的要求及监管部门的要求相结合，找到了企业文化建设与经营管理上的最佳结合点，将企业文化建设、精神文明创建、以人为本管理理念融入到业务发展之中，努力探索适合各行特点的创建之路，做到了既立足当前，还着眼长远，既注重凝聚内部精气神，又注重扩大外部影响力，从而使聚人气和树形象得到有机统一，收到了多赢的效果。
