工行广西陆川县支行进一步增强员工队伍凝聚力

    工行广西陆川县支行根据新形势下员工的思想实际，搭建“五个平台”，进一步增强员工队伍凝聚力，促进了各项业务的快速稳健发展。

    搭建“员工教育培训平台”。该行十分重视员工的业务技能培训，将培训作为职工的最大福利。做到建立新员工培训制度，从职业道德教育入手，教育新员工遵纪守法，诚实守信，以品立人，养成良好的行为习惯；积极开展学习型组织建设，组织员工参加总行网络大学的学习培训活动，让大家共享知识资源，共强业务能力；组织员工参加各类资格证书考试，如银行从业资格证、保险从业资格证、网点负责人资格证、反假币上岗资格证、会计人员资格证考试等，让广大员工通过学习提高自己的综合素质，适应银行业快速发展的需要。
   
    搭建“员工风采展示平台”。该行对重新装修了“职工之家”进行重新装修，完善相关设施，建立图书室、乒乓球室、台球室等，并增加了多种健身器材，还装修了灯光球场。同时，相继成立了羽毛球队、乒乓球队、气排球队等，每月组织员工开展各类有益身心健康的文体活动，满足员工业余文化生活需求，为员工提供风采展示平台。
   
    搭建“行务公开平台”。该行认真落实行务公开制度，按规定及时公开本行业务经营的重大事项和人事变动、财务资金使用、员工绩效分配办法等，确保大家的知情权和监督权，使员工有效行使民主权利，及时了解本行业务发展状况、经营形势、规章制度、重大决策、费用支出、福利待遇等情况，大大增强了员工的主人翁意识和自豪感。
   
    搭建“情感交流沟通平台”。该行充分发挥工会组织的作用，通过工会搭建员工沟通交流平台。行领导和工会领导经常与员工谈心，了解员工的工作、生活情况，掌握员工的思想动态，与员工交朋友，有的放矢地做好思想政治工作。同时，关心爱护员工，为员工办实事、办好事，做到定期安排员工进行体检；员工家庭有困难和生病，工会必派人探望；积极解决员工停车难、午餐单调等问题，努力改善员工的工作、生活条件，让员工感受到工行“大家庭”的温暖。
   
    搭建“劳动竞赛平台”。该行进一步完善各项激励机制，引导员工在各自的岗位上建功立业，充分展现自己的才能。做到结合全行中心工作和重点任务，组织全行员工开展以发展业务、开拓市场、加强服务为主要内容的劳动竞赛活动，以富有时代特征和鲜明行业特点的竞赛活动，激发员工的潜能，调动员工的积极性，推动业务加快发展。