12月22日，工行江苏省分行营业部城南支行抓住年前的紧张时间，快速筹划并成功举办了新年城南支行青年员工座谈会。除全辖一线网点14位校园招聘大学生代表外，新近提拔的部门年轻主任，以及支行行长室、党团工会负责人均到会参加。座谈由支行团委书记吴泽芳同志主持。本次座谈不同以往，有着以下三个鲜明的特点：
1、有所立意。本次会议除了解、探讨和交流青年员工的所思所想，职业规划以及对网点工作的建言献策外，安排在全辖营销岗位招聘之际，也被赋予了人才选拔的意义。支行希望从传统人才招聘模式中跳脱出来，从思维、言谈、交际、个性等全方位考察青年大学生，为支行科学选拔核心岗位人才提供平台。因此，本次座谈发言之前，支行创新将无领导小组讨论这一处级干部考察形式运用于大学生素质考评，取得出乎意料的效果。
2、有所准备。每年大学生座谈是城南支行员工工作的保留项目，今年为了使这项工作更加特色，更有针对性，事前行长室进行了认真而高效的谋划，虽然座谈形式的策划和安排仅用不到一周的时间，但之前的信息收集和铺路，支行做足功夫。从12月份开始，支行行长室出台并执行为期一年的100%员工面对面谈心政策，每天张行长本人抽出八小时以外的时间，或班前或班后，单独约谈一名员工保证一小时以上，听取这位员工所想表达的任何想法。与员工相互认知的同时，想要达到了解基层、关爱员工、帮扶成长的目的。约谈首先从青年一线员工开始，通过谈话，支行对年轻人的想法有了最直观最真实的了解，为座谈会成功召开准备第一手资料。
3、有所斩获。由于有所准备和形式创新，本次座谈会取得了良好的综合效应。第一，大学生员工们清晰而真实地表达了自我，展现了才能，增加一个有效脱颖而出的平台；第二，行长和部室领导有了全面接触新人、考察新人和选拔人才的机会；第三，一线大学生员工与他们的前辈——部门新晋主任们建设了联系人制度，方便年轻人更快成长，更快了解支行，确定职业目标；第四、新员工找出走出网点小团体，在城南大家庭中找出与同类人的差距，找到参与未来竞争位置和方向的机会；第五、聆听领导的点评和教诲，不断端正思想，纠正不足，了解形势，感受压力，找到动力。
