今年以来，工行徐州铜山支行紧紧围绕全行中心工作，以省行先进“职工之家”为标准，通过积极开展“职工之家”创建活动，充分发挥工会职能作用，增强工会组织的凝聚力、吸引力，使支行“职工之家”建设开展的有声有色，取得了较好成效，促进了全行经营发展目标的顺利实现。
一、领导重视，精心组织
工行徐州铜山支行党支部十分重视“职工之家”创建活动，为实现上级行提出的创建省行模范“职工之家”工作目标，将此项工作作为加强支行基层工会自身建设的重要手段和当前工会工作重点。建立健全了工会工作各项组织机构，成立了“工行徐州铜山支行职工之家创建领导小组”，由工会主席任组长，综合管理部为牵头部门，各工会小组工作人员为成员的领导小组，负责创建活动的组织、协调、管理、督导等，明确工作任务和岗位职责，组织协调职工之家建设工作。
二、因地制宜、开拓创新
支行建家小组积极行动起来，迅速走访一线、二线员工，广泛征求员工对建家的需求，全行员工广泛参与，积极关注，邀请市分行工会领导现场参与建家设计。根据支行实际情况，定制建家最优方案，本着节约、充分利用的原则，合理设置职工之家项目，依托现有条件加以改装布置，先后改造成阅览室、荣誉室、棋牌室、健身场所、乒乓球活动室。从关爱员工身体健康、精神需求、文体生活、成长发展等方面入手，让员工真正体会到家的温暖，增强大家庭的亲和力、凝聚力。
三、做好后勤保障，解决后顾之优
为提高员工生活质量，努力把员工就餐问题抓实，多次组织员工召开座谈会，向员工征集意见和建议，完善了硬件设施，对食堂就餐设施进行了添置、粉刷、改造，在市分行的大力支持下，经过一个多月的紧张筹备，工行徐州铜山支行职工食堂于6月份正式开业，支行统一给各网点送餐，使每位员工能吃上放心的饭菜，为确保网点人员劳动组合、班次安排落到实处，支行统一给各网点配备了冰箱、微波炉、电饭保，使员工能吃上热饭，积极创造条件，最大限度解决职工后顾之忧，较好地解决员工就餐问题，让“职工之家”真正成为员工自己的家。
四、加强交流，开展创建活动
通过“请进来走出去”的工作方式，先后组织与员工座谈、交流5次、派专人到总行、省行模范之家现场观摩3次、2次全行经验交流、培训学习等，在已有的工作基础上，建立了规范职工之家台账。并围绕业务经营，积极开展保险、贵金属、理财、个人业务“财富之春”旺季劳动竞赛等活动；开展了“提升柜面服务亲和力”、“十佳网点评定”等文明服务活动；广泛开展员工喜闻乐见、健康向上的文体活动，更加扎实地把“建家”工作引向深入。通过开展内容丰富的创建活动，建立员工活动“多彩之家”。
