近日，工行南通分行对今年新提拔的29名管理人员开展任职廉政集体谈话，进一步增强新任职干部的责任意识、廉政意识，勉励干部在新的工作岗位上爱岗敬业、勤奋工作。工行南通分行党委委员、纪委书记徐晓耀同志出席并讲话，代表市分行党委、纪委对新提任用的支行行长、副行长、支行纪委书记、行长助理以及部室总经理、副总经理勤勉履职和廉洁从业提出四点要求。
一、要正确对待岗位职务的变化，高标定位
管理人员走上不同的领导岗位，是与各自努力勤奋工作的业绩分不开的，是组织的信任、领导的肯定、员工的认可。要正确对待职务的变化，它不仅仅是对过去成绩的肯定，更是新岗位新工作的起点，因此，在今后工作中，要认真查找差距，弥补工作中的不足，以更饱满的工作热情、以更高的工作要求、以更加务实的工作精神，高标定位，严格要求自己，在新的岗位上，作出新的更大的贡献。
二、要以身作则，勇于担当，做好表率
岗位职务的变化，意味着对自身要求更高，责任感更强，要进一步增强大局意识、责任意识。在当前全行抓经营、促发展、保平安的前提下，要抢抓机遇，始终走在各项工作的前面，深入网点、深入员工、深入客户、勤奋工作，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，以身作则，勇于担当，争做表率，确保全年各项任务的落实和完成。
三、要加强学习，不断提高管理能力和工作水平
学习力就是竞争力，走上新的领导岗位，要加强自身修养，带好团队、带好队伍、带好专业条线，要通过加强政策制度规定的学习，不断提高自身政策理论水平，要通过加强新业务、新知识的学习，不断提高自身的业务素质，只有通过不断的学习，才能提高自己的业务管理能力和工作水平，带领广大干部员工和团队去完成各项经营指标，实现各项发展目标。
四、要廉洁自律，警钟长鸣
作为管理者首先要廉洁自律，率先垂范，始终保持清正廉洁，筑牢拒腐防变的思想防线，自重自省，自警自励，做到慎始、慎终、慎微、慎独。在当前经济下行资金供应紧张的情况下，银行工作人员成为了社会上一些人的"寻租"对象。因而，要加强廉政警示宣传和教育，通过案例教育员工哪些能做，哪些不能做，做到警钟长鸣。要高度重视所在支行、所在部门的党风廉政建设和反腐倡廉工作，切实履行业务发展和经营管理的双重责任，认真落实好"一岗双责"。
