工行湖州开发区支行开展“金点子”征集活动提升竞争力

    湖州开发区支行充分调动全行员工参与支行建设的积极性、主动性和创造性，提高员工主人翁意识，群策群力推动改革发展。近日该行在全辖开展了“金点子”征集活动，全行员工提建议、出点子的积极性和热情高涨，为该行改革、发展、创新提出各种意见和建议，提升了该行竞争力。

    一、明确目的，创新思路。此次“金点子”征集活动，该行高度重视，以促进转型跨越为宗旨，要求全员围绕业务发展、营销服务、制度流程等各个方面谋划“金点子”，提出新思路，以达到实现员工与该行同进步、共发展的目的。

    二、广泛宣传，积极参与。该行一是通过中层会议，统一思想，发动各部门（网点）负责人积极投稿。二是下发“金点子”征集通知，要求各部门（网点）广泛宣传到每一位员工，对征集的流程优化内容进行讨论、补充和修改，集中整理上报。三是关注日常业务、参与日常管理，“处处留心皆金点子”，在提建议的过程中，学习业务知识，提升业务素质。自下发通知以来，全行上下，积极参与。

    三、总结归纳，付诸行动。“金点子”收集后，该行组织人员进行梳理，按照分行与支行两个层面、按照所提建议的不同类型进行分类。对于涉及系统流程改造的，一方面由相关部门向分行专业部门进行反应与沟通，另一方面支持员工通过网讯等形式提出建议。针对支行层面可操作的部分建议，指定相关部门细化措施，落实执行力，立即进行推广。 

    该行通过“金点子”征集活动，充分激发员工创新能力，发挥了全行员工的团队精神，凝聚力得到再次提升，进一步推动了各项业务持续稳健发展。