为了帮助2012年新入行大学生尽快转换角色，适应新的工作环境，更好地融入建行大家庭，河西支行举办了新入行员工岗前培训班。
一、时间安排紧凑
由于各网点人手比较紧张，为了使27名新员工能够尽快开展工作，该行要求各新员工尽量提前报到，以求提前开展培训工作。在具体培训过程中，该行每天都安排了十多个课时，不但利用上了周末休息时间，还有效利用了晚上时间，课程安排十分科学紧凑。
二、培训内容务实。
为了加强员工专业技能，此次培训内容涵盖了柜面业务相关规章制度及风险防范、网点功能分区及设施等介绍、自助设备基本知识及操作、警示教育、违规行为积分管理办法、服务礼仪标准以及DCC系统操作及点钞技能等方面。虽然时间短，但是内容非常全面，注重实用性和操作性。
在培训开班仪式上，该行分管行领导赵林纪委书记从工作、学习、生活等方面对新员工提出了殷切期望，希望新员工尽快适应从学生到银行职员这一身份的转变。要具备团队合作精神，积极参与支行各项活动；注重自身职业生涯发展，要有自己的人生规划；一切从零开始，努力学习！
三、学生收获颇丰。
通过各项业务的集中学习和练习操作，新员工对建行的业务和规章制度有了初步的了解，基本掌握了DCC系统操作流程和前台服务技能，达到了此次培训的目的。经过短短的四天培训，新员工都表示收获颇多，受益匪浅，纷纷表示要把所学知识应用到实践中去。
虽然只有短短的4天培训时间，但在此期间，新员工全面展现了他们积极进取的创新能力，求真务实的学习能力，以及卓越的团队协作能力。相信随着这股新鲜血液的加入，在河西支行这片沃土上，新员工将会创造一个又一个佳绩。
