为落实做好湖州分行三年教育培训计划，浙江湖州分行以三项措施，加大教育培训工作的力度，推进“人人考证”的落实，提高序列资格认证精细化管理水平。
一、全行动员，人人考证。
该行组织全行员工进行专业资格证书的考试，要求“人人参与”、“人人考证”。今年上半年已下发2012年员工考证计划，由员工根据所从事的专业岗位和自身的专业需要，遵照终生学习、持证上岗、交叉考证等三原则，有目的、有重点的进行组织和考试。
1、做好宣传工作。该行各支行、各部室广泛宣传，使全体员工充分意识到专业资格是员工上岗的必备条件，是提升自身能力水平，加快职业发展的需要，使员工自觉参加专业资格培训与考证。
2、创造良好条件。该行积极推广网络学习平台，不断完善在线学习考试的各类设施，及时传达上级行有关专业文件、案例等学习资料挂网的信息，方便员工业余学习。
3、做好认证管理。该行将对员工各类专业资格证书纳入计算机系统进行管理，各支行、部室配合分行做好统计汇总工作，完善信息维护，确保信息准确；对在行内新取得的认证资格，该行将及时转发公布，对于在行外取得的证书要求员工及时向人力资源管理部门提供。
二、领导重视，专人督办。
该行领导要求全行员工本着“一年一证”的精神，打造学习型银行。该行各部室负责人协助各单位员工做好考试报名及网上培训工作。号召全员积极参加考试，取得各种任职资格，以适应各个岗位需要。认真对待每一次网络学习机会，只有业务学精、学细，才能保证高质量、高效率服务。
该行人力资源部责成专人负责员工序列资格认证考试管理和日常联系，及时通过内部网下发考试通知及免试条件，确保人人知晓。
三、统筹协调，周密组织。
按照总行2012年考试认证工作安排，该行人力资源部及时与省分行教育部请示沟通，认真做好专业资格考试考前宣传动员、考试测试、考生资格审核、考场安排、审核结果及考场安排公示、考生请假审核、准考证打印及考试组织等各个环节的工作。及时督促协调各支行、分行各部室扎实做好考前宣传动员、考生报名组织、考生考试资格初审、考生请假初审及考务组织工作，为确保考试顺利组织实施奠定了良好基础。
考试期间，严格遵守总行、省行要求，严肃考场纪律，从严考风考纪，杜绝考试中的任何弄虚作假行为，确保本考场无违规现象发生。
