晋城建行把员工警示教育作为一项重要工作来抓，紧紧围绕全行工作中心，紧密结合工作实际，坚持“教育为先、警示在先、预防为主”的指导思想，对员工开展经常性的案防教育，保持员工教育经常化，提高员工思想道德水平和行为规范执行力，促进员工遵纪守法、合规经营。
一是建立完善学习教育制度。各行、各部门结合本单位实际制订全年学习教育计划，以员工行为规范、职业操守、合规手册、山西银监局下发的《再现真相》、员工轻微违规行为积分管理办法与失职违规行为处理办法等为基础内容，明确学习时间、方式及记录要求等。市分行业务条线部门在组织员工学习培训时，增加案防教育内容，使员工时刻保持清醒的头脑，有效约束自己，有效保护自己，自觉抵制腐败的诱惑。并把这种约束力、保护力和制度执行力有效结合起来，最终转化为工作习惯和自觉行动。
二是扎实完成规定动作。各行、各部门按照全年学习教育计划，扎实开展每日晨会合规一讲、每周一课警示教育，充分利用网点晨会、工作例会等平台组织集体学习，既有先进典型的示范教育，又有反面典型的警示教育，注重案例剖析，用身边人身边事，警示教育员工。使员工熟知相关内容，知道能做什么不能做什么，牢固树立遵章守纪、合规从业意识，使员工合规的习惯动作成为习惯的合规操作。
三是深入开展“案防教育进基层”宣讲活动。结合今年在全行开展的“讲党性、重修养、守廉洁、作表率”主题教育实践活动，经层层选拔，6名来自一线的宣讲员组成宣讲团深入基层巡回宣讲。宣讲以《银行业金融机构从业人员职业操守指引》、总分行禁止性规定等为主要内容，通过剖析相关案例揭示违规操作的危害，帮助员工算好政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康“七笔账”，警示教育员工要珍惜工作岗位，时刻保持清醒头脑，增强自我保护意识、合规操作意识，增强抵御腐蚀诱惑、防范风险的能力,筑牢拒腐防变的思想道德防线。
四是组织开展大讨论。各行、各部门在开展警示教育的基础上，不定期组织员工重点围绕如何遵守和落实案防制度、合规经营、按章操作，提高自我保护意识，有效预防和杜绝案件风险等问题进行有针对性的开展大讨论，结合案例剖析和风险提示，在讨论中进步，在讨论中提高，促进员工真正从内心感受到案件防控工作的重要性，告诫员工“不能拿前途作赌注”、让员工切实明白自己的前途帐、经济帐、亲情帐、自由帐掌握在自己的手中。
五是加强沟通营造氛围。各行、各部门在认真落实各项案防措施、夯实内控管理基础的同时，加大宣传力度，对在学习教育中好的特色措施、经验做法、理论调研和学习心得体会等随时向市分行上报，市分行在企业网择优刊发，加强引导和推广，营造良好的案防工作氛围。
