“一个企业，只有心里装着员工，真心关爱员工，用心帮助员工成长，才能获得长足发展”，建行株洲分行党委委在工作会上多次强调。一年来，该行坚持以人为本，精心养护民主之路、成长之路、关爱之路，以正气聚人心，以真情暖人心，以实事得人心，全行上下齐努力，共同打造了一个健康、和谐、朝气蓬勃的家园。
民主之路—越走越宽广
“定目标、建机制、带队伍、育文化，全力做好四提”，建设株洲分行党委紧跟时代步伐，高瞻远瞩，发出了打造高效团队，加快业务发展的号召，全面推行民主管理，将员工个人目标与企业发展目标紧紧地连在一起，激发了员工的工作热情和昂扬斗志。
该行先后开展了“我为行长当参谋”金点子活动，组织员工为建行发展献计献策；加强联系行制度，行领导走基层，转作风，接地气，向员工问需、问情、问计；定期召开职工代表大会，广泛征集职工代表提案，逐项贯彻落实；坚持召开政策研讨会，年度综合经营计划、绩效考核方案、资源配置方案等重要制度都事先下发草案，广泛征求意见，反复修改定稿；提拔任用干部，赛马为主，相马为辅，“尊重民意，业绩说话”，坚持群众公认的原则……，全行民主意识越来越强，民主之路越走越宽。
成长之路—越走越踏实
“要留住人才，就必须留住人心；要留住人心，就必须为员工打通成长之路，体现员工价值”，建行株洲分行党委树立科学的人才观，建立完善了选才、育才、用才、聚才的工作机制，畅通人才成长通道，员工成长之路越走越踏实。
重视素质培养，为员工成长储备能量。开办新行员培训班，安排职业导师、业务专家、年轻骨干为新行员授课，让新行员接受就业洗礼，尽快入门；建立师徒带班制，员工履新都安排师傅带班，通过现场指点，一对一帮扶，让员工尽快适应新岗位掌握新知识成为新能手；组建项目评估等专业小组，以老带新，实战促学，沙场练兵，提升员工履职能力；强化业务培训，从“每周一课”到“每周一天”，从日常晨训到脱产集训，从自学自考到马培、哈培，从强制轮岗交流、鼓励下基层锻炼到选调人才到上级行跟班学习，该行不拘形式、地点、内容，组织员工学理论，强技能，员工的综合素质得到了普遍提升，为茁壮成长打下了坚实基础。
凭业绩选人用人，为员工成长指明方向。该行以“尊重民意、业绩说话”为主导，建立健全了激励约束机制，让广大干部员工看到了成长的希望，激发了干事创业的热情。一方面，执行“分田到户，考核到人”的绩效分配原则，全面推行绩效买单制，鼓励员工通过发展业务来提高个人绩效收入。另一方面，该行着力打通晋升通道。在人才使用上，精心打造大堂经理、客户经理、网点经理、维护营销示范团队、营业主管等六支队伍，让合适的人做合适的事。在人才选拔上，坚持凭实绩选拔干部，让想干事者有岗位，让能干事者有机会、干成事者有舞台。不让老实人吃亏，不让钻营者得利。先后开展了“竞争上岗，双向选择”改革、六级技术职务竞聘、后备客户经理竞聘等大规模人才选拔活动，晒指标，比贡献，提拔了一大批优秀人才。同时，利用各类业务竞赛活动，比服务、比技能、比营销、比贡献，提拔了一批年龄偏大、业绩突出的干部。就这样，实绩选将，灵活用将，激活了干部队伍，树起了“业绩”导向这面红旗，干部队伍基本实现了“庸者下，平者让，贤者上”。
关爱之路—越走越勤勉
关爱之一：评选“十佳百星”。该行树典型，学典型，给予员工物质和精神双重激励。其中：年度考评评选优秀员工188人，给予绩效上浮奖励；旺季营销评选40个营销明星，发放奖金数万元。同时，市分行对在优质服务、理财师风采大赛、双文明建设等工作中涌现出的先进人物及其事迹也大力宣传。学典型，比差距，70多个先进典型人物事迹在省/市分行网站主页发布，正气弘扬，反响强烈。
关爱之二：提高员工基本收入。提高薪点工资，从四月份起，将员工薪点值增加了350元/点，员工薪点工资平均提高了17%；落实误餐补助，从四月份起按时发放了员工误餐补助费。
关爱之三：缓解工作压力。整合业务流程，先后修订完善了中间业务审批、小企业贷款、个人贷款等操作流程，为客户经理减压。推进前后台业务分离，在省行系统内较早完成了前后台分离工作，为前台柜员减压。实施网点轮休，通过向同业工会谏言，与当地商业银行联手实现了网点周末轮休制度，为一线网点减压。积极组织员工参加各种书法、羽毛球、登山、自行车、环湘江风光带步行等日常锻炼，适时开展兵乓球、网球、歌咏、广播体操等文体活动，尽力组织集体踏青、聚会甚至外地旅游等野外休闲活动……，员工减了压力，长了见识，增了友谊，多了情调。
关爱之四：关心员工生活。统一组织员工健康体检，让员工有病早发现、早治疗；组织开展了工间操、班前操，增强员工体质，缓解或预防颈椎病等常见职业病；开办职工食堂，五菜一汤，让员工吃得饱，吃得好。同时，还走访员工家属，慰问离休老干，祝贺员工生日、参加红白喜事，帮扶困难职工，关心协解人员，参与“爱心助学”，改善网点营业厅通风环境，解决新行员居住问题……等等，员工归属感大大增强，满意度不断提升。
该行坚信：员工，是企业的根，根深才能叶茂。关爱员工，他们想要做的还有很多很多……
