为使新进行员工更好适应工作岗位,工行徐州分行采取积极措施对新员工进行岗前培训。历年来,工行徐州分行非常重视对新员工的岗前培训,营造良好的工作学习氛围,从让新员工全面了解、适应工作入手,达到了预期的培训效果。
一、制定专门的培训计划,有效组织协调整个培训活动。该行制定专门的培训计划,有效组织协调整个培训活动,分阶段,分层次的对新员工进行全面系统的培训。培训围绕职业道德教育、业务培训、工商银行企业文化等多方面内容开展,以帮助新员工尽快适应工作要求。同时,尽可能多地做到不断轮岗,使新员工在实践中得到锻炼,成为高素质,高文凭的复合性人才,成为工商银行事业中最强势的后继力量。
二、坚持学习的全面性,积极创新培训内容和载体。把加强与新员工的沟通放在重要位置,着力培养新员工的道德情操,打破传统灌输教育模式,开展新老员工座谈会、参观警示教育基地、个别谈心等多种形式,加深新员工的学习动力,激发他们的热情。
三、指定骨干为导师,助推迅速成长和提高。业务上,为每一位新员工委派一名业务能力强,经验丰富的业务骨干为导师,建立“一对一”指导机制,帮助新员工尽快熟悉工作,在良好的学习环境中得到迅速成长和提高。同时老员工对新员工进行言传身教,体现榜样的作用,让新员工在工作和生活中深刻把握和领悟中华传统文化的精髓,热爱岗位,忠诚工行事业,敢担重任,恪尽职守,无私奉献,以增强新员工学习的动力,生活的能力和工作的激情。
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