今年以来，工行徐州分行在积极推动基层“三基”工程建设过程中，立足本职，突出特点，严格贯彻落实上级行有关指示精神，密切联系实际，坚持以人为本，并采取多项有效举措，不断构建具有基层特色的和谐环境，从而确保了队伍建设的高度稳定与持续发展。
一是构建和谐工行理念。在日常工作中注重教育引导员工时刻树立高度的主人翁责任感和爱行如家、勤奋工作的优秀品质，号召全体员工进一步弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，做到从自己做起，从现在干起，从点滴抓起，在分行内部形成良好的生活风气和工作环境。使广大员工自觉主动地维护分行的一草一木，珍惜公物、爱护车辆、讲究卫生、节约能源，人人为构建和谐工行尽一份心、献一份力。
二是构建和谐同事关系。要求每名员工都要像对待自己的兄弟一样爱护自己的同志，相互关心彼此照顾，并且有针对性地提升员工身在集体中的和谐思想，把帮助同事解决工作和生活中的困难和问题作为己任，时时处处体现良好的同事之情。员工形成了在工作中积极进取、努力拼搏；学习上能够相互借鉴、比学赶超；生活里能够珍惜友谊、团结互助，处处彰显着和谐、融洽的良好氛围。构建成功的和谐同事关系，完全来源于在现实中员工彼此之间的那一份理解、那一份尊重、那一份支持、那一份关爱、那一份宽容,这也将是我们和谐工行里每个成员做人做事的人生指南。
三是构建和谐的自我意识。在对员工开展思想教育过程中经常利用和借鉴身边鲜活的事例，督促、帮助每一名员工结合时代要求和职责需要时刻铭记“我是一名工行人”、“我的言行关乎工商银行的形象”的现代企业文化理念。以此培养基层员工在平时工作中“令行禁止、严细成风、求真务实、雷厉风行”的优良作风，树立严谨、高尚的生活作风和过硬严明的纪律观念，明确个人利益服从整体利益的辩证关系，不断提升自身思想觉悟树立正确的价值观念从而构建和谐的自我意识。
四是构建和谐的客户之情。工作中，说话和气、办事公道、严守纪律、警钟长鸣，时刻将广大群众的利益摆在第一位，全心全意做好群众工作，不遗余力地将员工的真挚感情和广大人民群众紧密联系在一起，将工行的和谐与社会的和谐真正有机地统一起来。
五是构建和谐的成长平台。长期以来，为了加快提高基层员工综合素质，丰富基层单位文化生活，工行徐州分行严格按照“培养学习型员工”、“建设学习型队伍”、“打造学习型银行”的总体要求，采取多种方式引导、促进员工读书学习的积极性；本着“读书、求知、成才”和造就“复合型”现代工行员工的原则，在内部深入扎实地开展群众性读书活动，鼓励、调动员工树立信心、制定计划、确定目标，积极为他们营造理想的学习环境和成长平台。通过开展切实有效的读书活动，使全体员工真正尝到了甜头，不仅学到了知识，开阔了视野，陶冶了情操，提高了觉悟，同时也有力地加强了队伍的思想政治建设，杜绝了各类违纪问题的发生，为各项工作的顺利开展打下坚实的基础。
