建行山西大同分行开展“思两节、谋两节、话两节”献言献策活动

    为提前做好2013年两节营销热身，鼓励广大员工为两节营销献言献策，参与两节营销活动方案的制订，建行山西大同分行自11月1日开始在全行范围开展“思两节、谋两节、话两节”献言献策活动。该行领导高度重视，个人金融部认真组织策划，仔细审核统计，办公室等部门及支行积极配合，全面动员，广大员工热情参与，积极建言献策，截至11月9日，共收集到约100名员工的献言献策。

    此次活动采取设定问题献言献策的形式，提供考核激励类、客户服务及风险防控类、员工激励类、本部服务类四个方面的30个问题提纲，鼓励员工从提纲中选择但不局限于提纲范围内容，提出对两节方案制定、措施出台和任务分配等各个环节的观点、想法、措施和建议。为激发广大员工的参与热情，积极为两节营销出谋划策，此次活动设立多种奖项，设立“员工参与奖”，对每位参与献言献策的员工均给予适当奖励；设立“2013年两节营销应用推广奖”，对支行采纳的献言献策给予相应的奖励；设立“2013年两节营销金点子奖”，对市行采纳的献言献策给予一定的奖励。同时，为确保支行员工的参与面，对组织得力，员工参与率达到100%的支行，在2013年两节营销考核中进行奖励；对组织不力，员工参与率低于60%的支行，在2013年两节营销考核中进行处罚。

    本次献言献策活动，改变往年由分行制定方案，支行遵照执行的常态，支行能够参与到方案制定的过程中来；改变往年被动参与的现象，广大员工主动思考，积极参与；改变往年谈两节“变色”惧怕两节的现象，广大员工提前热身，热情参与。本次献言献策活动，从支行行长到普通柜员，从部门经理到普通员工，从正式员工到大堂副理，从直销团队队员到大堂保安等等，大家各抒己见，畅所欲言，从各个层面、各个岗位提出了对2013年两节营销很多建议、办法、措施和策略，为领导的决策、为两节方案的出台、为两节营销的再续辉煌定将起到积极的不可低估的作用。本次献言献策活动，参与面之广，员工之踊跃，史无前例。