员工是企业的第一资源，是企业财富的创造者，关爱员工，打造一支优秀的员工队伍是企业立于不败之地的关键。一直以来，我行积极贯彻落实省行 “关爱员工”主题活动精神，以关爱员工、为员工服务为宗旨，采取多项措施提高员工凝聚力，把关怀送进心间。
一、打造交流平台，畅通沟通渠道
采取了一系列措施在业务经验分享上，在感情诉求上打造交流平台，梳理全行沟通渠道。第一，建立健全行长接待日方案。为切实关心关爱员工，充分听取干部职工的意见和建议，建立融洽的沟通交流氛围，推进张家界市分行各项工作全面发展，我行根据实际情况确定了每月的第二周星期三为行长接待日，员工在接待日可以多种方式与行领导进行沟通和交流，包括发短信、邮件，或直接到行长办公室去汇报思想等。第二，畅通员工交流渠道。金融行业业务纷繁复杂，风险无处不在，畅通员工交流渠道不仅可以提高员工的业务水平，还可以完成经验的交流，提升职业素质。张家界分行高度重视员工间的交流，通过召开会议、座谈的形式让员工畅所欲言。
二、开展多项活动，丰富生活
为丰富员工生活，经常组织团体活动构建团队的凝聚力。第一，组织退休老同志集体活动。退休老同志我行各项事业的开拓者，奠基者、建设者和见证者。张家界建行采取多项措施丰富老同志生活，包括钓鱼陶冶心情、参观矮寨大桥观赏秀丽风光、集体爬山强身健体等。第二，提高年轻人积极性，散发年轻人的蓬勃朝气。通过专业礼仪培训，塑造全行知礼仪、懂礼仪、用礼仪的氛围，提高员工个人修养；举办“我与建行共成长”青年员工演讲大赛，充分发挥全行青年员工在建行业务发展中的工作积极性；成立兴趣爱好小组，丰富业余文化生活；加强网点交流合作，增强团队创造力。
三、 关爱员工，细微中见真情
为贯彻落实省行关爱员工举措，真正实现关爱员工，为基层员工减负的目标，张家界分行采取了多项措施保证员工权益。第一，市分行高度重视部门、支行对员工年休假制度的落实情况，切实保障员工享受到休假实惠。第二，关注员工健康，定期安排全行员工进行体检，同时继续落实女职工应享有的合法权益，组织搞好女工有关特殊检查和特殊保险工作。第三，对员工生日、结婚、生育、儿童节、生病等进行祝贺慰问和帮助。第四，建立重大疾病长效保险机制和家财保险，解除员工后顾之忧。第四，落实网点轮休制度，缓解基层员工压力。
张家界分行积极为员工搭建发展、成才的平台，高度关心员工的工作、生活和学习，已经逐渐形成上下一心、水乳交融的建行团队。在这里每位员工用自己的努力实现自身的人生价值，追求人生奋斗的目标，真正实现“我与建行共成长”。
