为充分发挥积分管理在遏制违规操作、增强合规意识、规范操作行为、解决屡查屡犯等方面的积极作用，进一步提高制度执行力、加强基础管理、防范案件风险，近日，晋城建行通报三季度轻微违规行为积分工作情况。
截止9月底，全行对轻微违规行为积分414分，涉及20个基层机构1个直营中心，其中对机构积分183分，对110人178人次积分231分。
从积分情况看，一是行际间积分绝对量的差距仍然较大，二是行际间积分覆盖面存在不平衡。说明各机构对积分管理工作重视程度仍存在一定的差异。全行违规业务积分部位仍集中在柜面业务，柜面业务员工积分197分，占比85.28%，被积分158人次，占比88.76%。说明柜面业务仍是积分管理工作的重点环节，一线员工合规操作意识仍需进一步加强，柜面业务仍是积分管理工作的重点环节。
积分工作存在以下问题：
一是自查主动积分还需进一步加强。前三季度，全行20个基层机构自查主动积分共48分，反映出各行对自查发现问题的主动积分工作力度不够，积分主要来自内外部检查发现问题，自查业务中发现的违规问题积分落实不到位，有10个机构自查积分均为零。
二是违规环节集中化的趋势仍然存在。柜面业务违规占比持续偏高，屡查屡犯现象在一定范围内仍然存在，说明积分数据及分析结果没有得到充分运用，突出的风险隐患和薄弱环节没有得到应有的重视。
三是部分条线落实积分存在滞后现象。各业务条线虽然能够按照相关规定对检查发现问题落实积分，但检查结束后没有按规定及时向纪检监察部门提交积分记录单，存在滞后现象。
今后的积分工作中，需要加强以下三方面：
1.提高思想认识，充分认识积分管理的重要性。进一步加强对《中国建设银行工作人员轻微违规行为积分管理办法》的学习贯彻，确保员工充分认识开展违规积分管理的重要性，从深层次认识积分管理工作对遏制违规操作行为的有效性，自觉有效地运用积分工具加强基础管理。
2.强化督促，始终把积分工作作为日常管理的重要内容。把轻微违规行为积分管理作为常态化、常规化的管理手段，纳入日常经营管理工作之中，积分累计和积分覆盖面排名下滑幅度较大的机构要总结和对照以往的工作经验，分析原因，加大积分管理工作力度。
3.提高自查主动积分的积极性。截止目前自查积分仍为零的单位，要认真查找原因，加大自查积分工作力度，增加自查主动积分占比，力争消灭“零积分”。
