建行枣庄分行开展主题教育实践活动卓有成效

    建行枣庄分行按照上级行统一部署，从“七抓入手”，积极开展“讲党性 重修养 守廉洁 作表率”主题教育实践活动，受到显著成效：

    一是组织学习抓重点。召开专门会议对组织开展学习教育活动进行专题研究，并成立了活动领导小组，抽调骨干人员成立办公室，具体负责活动的组织、协调、指导和督查工作，建立分包责任制，层层落实任务，在全行形成了浓厚的活动氛围。先后组织专题学习5次，组织现场学习43次；二是廉洁合规抓提升。活动期间，先后组织副经理级以上干部赴枣庄监狱进行警示教育，组织网点经理以上人员及全体员工观看了省行网站警示教育视频《珍惜岗位、远离犯罪》和“卡特教练”等系列片，编发活动简报8期，组织各类培训43次，培训员工2858人次，从思想上筑牢拒腐防变的防线；三是案防意识抓树立。结合案防制度学习月活动，与市分行部门及支行签订了《党风廉政建设责任书》、《案件防控安全生产责任书》，要求领导人员必须把上级行要求理解透、落实好，做到“管业务要管人、管人要管思想”，推动了整体活动的扎实开展；四是效能监察抓强化。通过对领导人员访谈、召开座谈会、问卷调查等形式了解决策制度推进的效果、不足和改进的意见和建议通过效能监察，促进制度完善，规范管理，提高效益，防范风险，保障业务健康发展；五是“三走进”活动抓深入。注重与实际相结合，走进基层，通过走访部室和网点，真实了解基层管理情况，关心解决员工实际困难，不断提高员工满意度和忠诚度；走进客户，行领导每月至少走访一次大客户，听取客户意见，为客户解决问题。采取发放客户调查表、接待客户等形式，虚心听取客户意见；走进社会。活动开展以来，该行各级机构积极走访社区、农村、企业和学校，加强社会体验，增强了对社情、民情、国情的了解，深化思想认识，努力践行社会责任；六是作风形象抓难点。为进一步提升机关作风，，分行以解决考勤、会议、着装、中午禁酒“四个突出问题”为抓手，要求市行条线部门主动帮扶和解决基层行至少3-5个问题，并以此作为考核的依据，进一步细化作风建设；七是关爱员工扎落实。该行把关爱员工作为落实以人为本的一项具体举措，要求全行各级领导人员关爱员工要“用心”去做，在着力解决员工反映强烈的突出问题，设身处地为员工解决生活、薪酬、用工、工作环境、职业生涯发展等实际问题的同时，认真开展了节日“送温暧”、生日“送祝福”及健康查体等活动，让员工更多地享受发展成果。

    通过开展此项活动，全行形成了风正气顺的廉洁从业环境和廉政文化氛围，牢固树立了“信念坚定、忠诚履责、敬业奉献、依法经营、廉洁从业、堪当重任”的领导形象和群众威信，对该行员工产生了良好的示范作用，活动取得了预期的效果。(枣启轩)