工商银行抚州分行以专业资格考试为抓手提升员工综合素质

    工商银行抚州分行以2012年网上专业资格考试为契机，加强考试的综合管理，在总行专业资格考试这个平台，使考试的外延与内涵有机的结合，从三个方面提升全行员工专业素质。

    一是领导重视、要求根据业务要求多储备人才。今年《关于举办综合等六个序列初级中级专业资格考试的通知》下发后，市行领导要求每个支行根据本行人员各专业的情况，鼓励员工跨专业报名参加考试，储备更多人才资源。各支行员工能积极响应，充分利用规则，组成学习小组，参加开放式准入资格测试取得60分成绩后报名后，顺利通过考试审查。

    二是积极组织、解决工学矛盾组织员工学习。各支行要求员工根据自己职业生涯设计，选择自己的专业资格考试项目，积极准备，因今年专业资格考试报名到考试时间紧凑，留给学习复习的时间相对较短，支行充分调动学员的积极性、利用工作之余上网下载资料进行学习，一线柜员工只有利用晚上到工行外网学习，解决工学矛盾，来弥补时间的不足，为了得到考试时的20分，无数次地上网测试，验证答案，使考试的外延与内涵有机地统一，达到了考试的初衷是为了提升广大员工综合素质的目的。在考试时支行领导能合理调配一线员工班次，租借交通工具，使报名的员工都能及时参加考试。

    三是严肃考纪、提升考场考试质量。分行领导对网上专业资格考试非常重视，严肃考试纪律，要求对违反考试纪律的考生扣罚绩效和违规积分处理，决不姑息。在专业类综合、信贷、投行顾问、营销（私人银行业务）和销售类个人客户经理、对公客户经理等六个序列的初级、中级专业资格考试中，老员工以丰富知识积累和沉淀对考试有种自信感，从容应考，新员工急于通过考试拓展自己的职业生涯，踌躇满志，在全部考试的中考生都能令行禁止，自觉遵守考场纪律，达到通过考试提升员工的专业综合素质。