以鲜花为貌、以鸟鸣为声、以寒月为神、以柳枝为态、以青玉为骨、以冰雪为肤、以秋水为姿、以诗词为心，这些都是常用来形容女人的字眼，女人也总是被视为柔弱的、需要呵护的。而建行长沙五凌路支行的女员工从来不会以柔弱自居，在工作面前也绝不示弱，工作热情、态度、成绩丝毫都不懈怠。社会日益发展为女性的个人发展提供了更大的舞台，她们在体验着高强度工作带来的压力时，也发挥了极强的柔韧性，并有着出色的表现。随着女性的性别价值得到更多认可，她们在进一步定位自己在社会和家庭的角色中，也有了更明确的目标和方向。而相应的，五凌路支行继承建行关爱员工的优秀传统，和谐发展、团结友爱，融洽得像一家人。
一、工作上创造舒适的工作环境
企业的工作环境通常可以理解为硬环境和软环境两种，硬环境比较容易理解和实现，主要是企业生存需要的实实在在的必要设备设施和场所等。该行面积较大、整洁宽敞，楼上设有食堂，休息室里有冰箱和微波炉，为员工提供了舒适的工作和休息环境。而软环境则比较虚化，往往是没有实体的。该行领导班子时刻关心员工的工作状态与合理的需求，具体情况具体分析，在考虑到女员工较多的情况下，科学安排工作，使每个人都能在最佳的状态下工作。
二、生活上无微不至的关心
该行团结融洽，深入了解每位员工的具体情况。现代女性既要当工作上的女强人，又要做生活中的贤惠女，压力实在不小。针对怀孕女职工、小孩尚幼的女职工抑或是家庭环境较紧张的职工，该行都给予最深切的关心与照顾。适当安排休假，灵活协调轮休和工作强度，在保障工作质量的前提下，尽可能关爱员工，让大家感受到温暖与归属感。
三、重视落实关爱员工
一是加强组织领导，在维护职工合法权益、帮扶困难职工的前提下，进一步加大对困难女职工及其家庭的帮扶力度，建立健全关爱困难女职工的长效机制，制定实施女职工“关爱行动”方案；二是建立健全困难女职工档案，深入基层，深入女职工，加强调查研究，了解每一位员工的具体想法与需求；三是适时开展工会活动，放松紧张的工作气氛；四是鼓励大家参加各类考试，珍惜每次培训与学习的机会，拓展提高自身的素质。
职业女性不仅要面临职场中的种种压力，同时还要面对家庭里的种种琐事。很多公司在重要职位上更倾向于男性，这让好多职业女性觉得公司存在性别“歧视”。而五凌路支行这个大家庭给与所有女职工温暖和爱护，相信所有女职工都能后顾无忧地投身到工作和学习中去，燃烧自己的热血与力量，强有力地撑起这美丽的半边天！
