建行湖南省永州市分行积极建设“活力建行”

    建行的活力，来自于丰富多彩的企业文化建设。建行湖南省永州市分行将“活力建行”纳入重要工作日程，实施了“一线员工成长帮助计划”项目，引导员工职业规划从普通柜员——高级柜员——个人业务顾问、业务主管——大堂经理、客户经理、网点经理和管理人员的晋升路径；指导员工从获得岗位资格、从业资格证书入手，通过提升专业技能，提高服务水平和效率；组织开展情绪激励与自我管理培训，改善员工心理状态，提高员工自律、自信力，提升员工职业幸福感，促使员工以良好的心态投入到工作中，实现个人价值的最大化。为基层员工每两年更换一次行服，并增加一套行服，使员工服装替换清洗方便；为网点“准妈妈”员工设计、发放“准妈妈徽章”，让怀孕员工着便装上岗，落实人性化关怀，合理安排工作岗位，让准妈妈身心愉悦，也得到了客户的理解。试行营业网点周末和节假日轮休制，缓解基层员工压力；落实省行《营业网点环境管理手册》，对进行装修改造的营业网点，配置新风系统，保障网点环保符合要求；对有条件的营业网点，充分考虑员工生活空间，关爱员工身心健康。同时及时配备和补充服务设施、美化环境，为员工提供舒适、温馨的工作场所。新装修网点尽量设置休息室或就餐室等生活空间。开展寓教于乐、丰富多彩的文体活动，释放压力，陶冶情操，凝聚人心，鼓舞士气。如通过成立羽毛球、篮球队、门球队等业余兴趣爱好团队，不定期开展有益于身心健康的户外竞赛活动，在市行本部实施“工间操”制度，既锻炼了身体，又陶冶了情操。在文体娱乐方面，分行先后组织举办了篮球联赛、拔河比赛、文艺汇演等形式多样的文体娱乐活动。同时还以文体活动为载体，配合业务部门积极开展银企联谊活动，促进了业务发展，树立了建行良好的品牌文化。