按照中央和工行总省行的统一部署，江苏分行营业部实行“三个到位”，在全辖开展道德领域突出问题专项教育和治理活动，结合目前正在开展的不规范经营专项治理活动、员工行为规范主题教育以及治理商业贿赂专项工作，进一步强化“工于至诚，行以致远”核心价值理念教育，积极培育知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚，做到以下三个方面：
一是思想认识到位。为提高全员对开展道德领域突出问题专项教育和治理活动的思想认识，营业部做好诚信教育的宣传动员和专题辅导，统一员工思想认识。以“诚信”价值内涵为重点，组织员工学习《企业文化手册》《员工行为规范培训手册》，围绕学习内容开展交流讨论。结合“满意在工行”活动，开展“打造卓越金融服务，建设客户满意银行”主题教育活动，以客户满意为导向，以解决客户关心的突出问题为重点，引导员工践行对社会公众和客户的承诺，树立“诚信工行”的良好形象。同时，与工行“工于至诚，行以致远”价值理念结合起来，认真履行社会责任，积极参与社会公益活动，充分展现守诚信、负责任的大行良好形象。
二是整体推进到位。营业部建立联席会议制度，日常工作由党务工作部牵头，办公室、人力资源部、内控合规部、监察室、工会办公室、团委等部门共同参与。研究制定活动方案，逐项分解落实目标任务，明确工作程序和纪律，加强工作组织推动，抓深、抓细、抓到位，确保教育和治理活动扎实有序开展。把这项工作作为深入实施公民道德建设工程和保持党的先进性和纯洁性教育的有效抓手，作为深化群众性精神文明创建活动的重要任务。周密部署，精心组织实施。加强督促检查，推动工作落到实处，取得实效。
三是点面结合到位。在全辖整体推进的基础上，营业部确定城北支行、玄武支行、新街口支行、江宁支行等四家省行以上级“文明单位”为全行活动联系点。深入联系点调查研究、督促检查、具体指导，找差距，理清工作思路，解决实际问题。积极开展“守诚信、讲规范的先进单位和个人”的评选推荐工作，结合全行开展的总行第三届暨江苏分行第二届“感动工行”员工评选活动和“员工行为规范教育活动”，进一步挖掘和树立各岗位中的道德模范、合规标兵、优秀志愿者和身边好人，使员工在潜移默化中受到教育、得到提高。通过走访、座谈、调研等多种形式组织经验交流。
