建行湖南省永州市分行多措并举调动一线员工积极性

    调动全行员工特别是一线员工的工作积极性，是业务健康持续发展的基石。为此，建行湖南省永州市分行做足文章，进一步完善了激励约束机制，将绩效进一步向一线倾斜、向基层行倾斜，确保员工在完成基本工作任务后达到基本薪点值，并鼓励员工创造业绩提高收入。对员工取得各类学历、理财师进行单独奖励，对取得柜员等级考试和获得多个岗位资格的员工发放津贴，对员工在业务竞赛、技术比武中获得名次的，在年度考核、劳务工转正、职务晋升等方面给予倾斜。加强后备人才培养，大力选拔年轻干部。制定实施了员工岗位自然晋升办法，使员工专业职务晋升工作常态化；加强网点人员配备，确保单一网点配备8人，综合网点配备10人以上。