建行永州市分行副经理级干部后备人员公开竞聘圆满结束

    为进一步优化干部队伍结构和加快年轻干部培养，建立公平、公正、公开、择优的人才选拔机制，建行永州分行于2012年9月9日对副经理级干部后备人员进行了公开竞聘，十多名35岁以下员工参加了竞聘。经过一天的激烈角逐，5名竞聘者最终脱颖而出，本次竞聘工作圆满结束。

    为搞好此次竞聘工作，市行领导班子专门召开会议进行研究，并制定了详细的《永州市分行2012年副经理级干部后备人员公开竞聘实施方案》，明确了公开竞聘工作的指导思想、组织领导、选拔原则、选拔职位、报名范围、选拔条件和选拔程序。竞聘分为笔试和面试2个阶段，根据竞聘者的笔试成绩确定9位参加面试人员，参加面试人员再根据现场抽签顺序，轮番上场，向全体与会人员介绍了自己的经历、取得的成绩和竞聘优势。

    此次公开竞聘为年轻干部选拔搭建了一个展示自我的平台，收到了良好的效果。