建行长治分行故县支行制定四季度个人金融业务综合考评办法

    为了四季度各项业务指标顺利完成。近日，建行长治分行故县支行制定了四季度个人金融业务综合考评办法。

    一、工作目标。 个人存款新增4800万元，个人中间业务收入125万元，其中包括电子银行中间业务收入17万元。大众富裕客户新增361户。个人结算账户新增4000户，个人贵金属新开户60户，基金定投新增110户，代发工资客户新增10户，信用卡新增发卡550张，信用卡账户活动率55%、预审批发卡成功率30%。个人网银客户新增1845户、手机银行客户新增1847户、短信银行客户新增1850户、短信约定转账新增1191户、电子渠道销售基金、理财产品占比70%、企业网银客户新增27户。

    二、激励标准。在个人存款方面：（1）、将存款任务按行领导、客户经理、个人顾问及其他员工层层分解，确定一个必保目标，未达目标70%的扣减个人绩效500元，未达目标50%的扣减个人绩效1000元。（2）、个人存款完成目标后按月考核， 9月按万分之五奖励，其他月按万分之二奖励。（3）、对当月吸储完成突出者（500万元以上）给予不低于1000元的突出贡献奖。（4）、对存款的考核情况按月兑现并予以公示。基金、寿险、户贵金属及实物金、理财产品、电话支付业务、信用卡、电子银行、电子银行上门签约均按按市分行奖励标准兑现。代发工资按新增代发工资每户市分行奖励的50%兑现营销人员。

    三、约束事项1.信用卡预审批成功率按月不达30%的员工，扣减绩效100元。2.信用卡发卡完成比例不达支行平均水平50%的，扣减300元，按季考核。3.保险、实物金、封闭式理财产品、代发工资等需要按月清零的产品实行分组考核约束。每月对第一笔清零产品的员工每项产品给予50元至100元的奖励。当月未清零的产品，每项产品给予对应小组500元的处罚。4.电子银行各项指标完成率不达支行平均水平50%的，扣减300元，按季考核。5.电子银行每月交易笔数不达100笔，扣减100元。