今年以来，工行徐州分行根据省分行的企业文化建设要求，提出“文化兴行、科学发展”的治行理念，着眼于事业的长远发展，大力加强四项文化建设，推动全行工作和队伍建设的科学发展。
一、建设和谐文化，营造科学发展的氛围。
坚持员工在经营工作发展中的主体地位，以和谐凝聚力量、促进发展。年初，职代会前开展意见建议征询活动，向全行员工征求工作意见和建议，了解他们的要求，想方设法为员工排忧解难。坚持还定期组织员工进行健康体检，为每个人建立了健康档案，保障员工以饱满的热情、健康的体魄投入到工作中去。同时，工行徐州分行还大力改善文化基础设施，积极组织开展各种形式的文体活动，增强队伍的凝聚力、战斗力。
二、营造学习文化，增强科学发展的动力。
为全面推进“素质工程”建设，工行徐州分行大力开展“创建学习型银行、争当学习型员工”活动，引导员工进一步重视学习，加强学习，在学习中提高综合素质、做好本职工作。2012年以来，工行徐州分行结合工作实际，开展了提升全行中层管理人员素质主题教育活动，制定了工作创新、业务能手和复合型人才培养办法，加强业务能手、理论研究人才和复合型人才的培养。工行徐州分行还制定措施鼓励员工在职学习，目前工行徐州分行已培养在职研究生28人，已有119名员工通过了全国AFP、CFP资格认证考试。同时，通过辩论赛、公文写作培训、案例研讨等多种形式的岗位练兵活动，将学习成果转化为实战能力。
三、构建管理文化，夯实科学发展的基础。
工行徐州分行实行规范化管理，以制度管人、管事。2012年，工行徐州分行组织各部门对以往的各项规章制度进行了全面修订、补充和完善，清理废除过时的制度，建立了规范的管理体系。同时，通过设立服务在线栏目，加强行务督察，加强对制度执行情况的跟踪。立足于工作全局，工行徐州分行将逐步健全干部选拔任用、绩效考核、责任追究等机制，形成内容科学、程序严密的制度体系。在评先树优和提拔使用干部过程中，突出了用实绩说话，减少人为因素。
四、创建廉政文化，强化科学发展的保障。
坚持把自身反腐倡廉建设摆在突出位置，大力开展廉政教育，强化自身监督制约，筑牢全行干部员工思想防线，确保公正廉洁操作。通过广泛开展“内控纪律条规学习年”、“作风效能提升年”等主题活动，切实筑牢全行干部员工拒腐防变、廉洁从业的思想防线。
