为进一步推动组织机构优化调整工作的顺利进行，8月30日，建行阳泉分行组织召开本部青年员工座谈会。市分行党委书记、行长王桂林，纪委书记、工会主席段江平，本部40岁以下部分青年员工，以及人力资源部全体，共40余人参加了会议。
座谈会现场气氛热烈、融洽，青年员工分别结合对组织机构优化调整的认识，以及自身的岗位工作实际畅所欲言，纷纷表示要积极融入，主动参与，勇于迎接新的挑战，绝不辜负行党委的期望。王桂林行长就大家所关心的问题进行了解答，并对大家提出了三点要求。
一是有理想，不理想化。组织机构优化调整工作是通过优化前后台资源配置，提高全行整体营销能力，激发员工潜能，着力提升全行经营管理和服务能力的重要举措。青年员工们要顺应调整趋势，勇于接受变化，直面营销挑战。同时本着“实事求是”的态度，将人生理想和现实工作紧密结合，加强学习，不断完善自我，在工作中寻找感觉，实现个人价值。
二是讲团结，不庸俗化。组织机构优化调整必然涉及个人利益的调整，需处理好和谐稳定的关系，但绝不是不讲组织纪律观念的一团和气。优化调整要本着让合适的人到合适岗位的目标，既要讲感情、讲团结，更要讲工作能力与岗位需要的匹配。
三是做工作，不表面化。企业发展要有战略性思维，个人岗位也要本着对单位、对自己负责的态度，超前谋划，扎实工作。此次组织机构优化调整是贯彻落实省分行政策的组织和纪律要求，青年员工要通过勤学苦练，提高综合技能；通过勇于实践，增强营销本领，以务实、负责的工作态度，做组织机构优化调整的推动和促进者。
最后，王桂林行长指出，阳泉分行组织机构优化调整和客户经理队伍建设同步进行，希望本部广大青年员工要主动参与，而不是被动接受，抓住机遇，不断充实自己，以优良的作风，过硬的本领，积极投身到基层一线客户拓展及产品营销工作中去，在推动阳泉分行事业发展的进程中，开启自己人生、事业的新篇章。
