工行海安支行在争先创优活动中把发展党员作为党支部的重要任务之一，作为一项经常性工作常抓不懈。该行以支部为单位，进一步加强党员发展工作，建立党员发展工作长效机制，做到发展党员严格坚持党章规定的党员标准，始终把发展党员的质量放在第一位，同时注重逐步改善党员队伍结构，全面提高党员素质，提高党的战斗力。在具体操作过程中，重点把握好四个环节：
一、加强教育，把好培训关。该行党组织在发展党员工作中，注重及时把入党申请人中那些政治觉悟较高、思想素质较好、愿意用党员标准严格要求自己，确定为入党积极分子。对确定为入党积极分子的员工，支行党组织采取多种措施对他们进行培养和教育，如：通过党课等形式进行党章和党的基础知识教育，使他们端正入党动机；通过分配给入党积极分子一定的任务，使他们在锻炼中不断提高，党组织在实践中培养考察；指定专人进行培养帮助，对其思想觉悟、政治品质、入党动机、现实表现和工作情况等进行全面考察等行之有效的方式，用"三个代表"重要思想武装他们的头脑，促其牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断增强全心全意为人民服务的宗旨意识。支部每年从入党积极分子中推荐基本具备党员条件、准备近期发展的，报支行党委同意，确定为"发展对象"，对列入发展计划的对象，该行及时与县委组织部门联系沟通，安排发展对象分次参加县委组织部举办脱产培训班，进一步强化理论教育、党性教育和宗旨教育。在此基础上还逐个落实专人进行培养教育，随时帮助其纠正思想偏差，端正入党动机。在教育培训过程中注重考核，看其学习目的是否明确，学习态度是否端正，学习效果是否明显。对那些借口工作忙不参加培训，或学习态度不端正，考试不及格的暂缓发展或取消发展资格。
二、全面衡量，把好考察关。为保证新发展的党员符合"三个代表"的要求，该行党组织做到对发展对象进行全面细致的考察。一是考察他们的政治觉悟，看其是否自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，是否与党组织保持一致。二是考察他们的思想觉悟，看其入党动机是否端正，全心全意为人民服务的宗旨和为共产主义奋斗终生的思想树得牢不牢。三是考察他们的工作态度和工作业绩，是否能按照党委、行长室的要求，热爱本职工作，遵章守纪，坚持依法合规经营，牢固树立服务意识，不断提高服务水平，创造性地开展工作，不折不扣地完成任务。
三、发扬民主，把好表决关。在发展新党员问题上，该行能够做到充分发扬民主，广泛听取方方面面的意见，客观公正地评价每位申请入党者。首先是坚持民主推荐制度，入党积极分子必须经过党员群众民主测评推荐（是团员的还必须经过团组织推荐、测评）后，由支部委员会研究同意并报支行党委批准，方可确定为"入党积极分子"；二是经过一年以上的培养教育，党组织在听取各方面意见的基础上，经民主推荐和支部大会讨论通过，对入党积极分子中基本具备党员条件、准备近期发展的，并报支行党委同意，可确定为"发展对象"。三是在全行范围内通过多渠道进行公示，充分听取党员、普通职工意见。对有违规违纪现象的发展对象实行"一票否决"。四是开好支部大会，在申请者作自我解剖、评价，介绍人作全面客观情况介绍的基础上，再由党组织通报公示反馈结果及整改情况，让每一名党员充分发表自己的意见和建议，最后使用无记名票决的方式进行表决。
四、跟踪管理，把好转正关。对已发展为预备党员的员工，该行以支部为单位继续落实专人进行跟踪管理，看其入党前后是否一个样，能否持之以恒地用党员标准规范自己的言行；是否正确行使党员权利，积极履行党员义务，按时缴纳党费；是否忠诚党的事业，热心企业党建工作，积极参加党组织各项活动；是否时时处处以自己的言行维护党的形象，实践党的宗旨；是否积极完成党组织交办的工作任务，乐于奉献。对确实具备党员条件的对象及时召开支部大会按期转正；对尚不够成熟、还有待于进一步考察的，延长预备期；对完全不符合党员标准的，则取消其预备党员资格。
