工行常熟支行以献爱心为方式陶冶员工道德文明情操

     一、领导牵头，细化方案。计划是成功的开始，每次活动之前，常熟支行都会由工会、团组织制定一套详尽的方案。方案制定中，时间把控非常重要，去敬老院，设想的拜访时间为午休过后，那时老人精力最为旺盛。而在学校中，本着不影响学生学习的原则，设计的活动时间为中午课间活动时，此时学生还没开始上课，而且那是我行员工午休的时间，并不影响本职工作。

    二、把控过程，打造特色。在端午送粽香活动中，面对的对象为孤苦无依的老人，渴望倾诉与陪伴，故派出志愿者以倾听为主，中间设计了与老人交流、喂饭、表演等活动，带去的物资都为生活所需，考虑到老年人的需要，有各种口味的粽子，还有鸭蛋，日用品等，以浓厚的亲情，久违的感动，温暖了老人的心灵。儿童节送文具中，面对的对象为家庭贫困然品学兼优的农民工子女，拥有崇高的梦想却身处贫乏的现实，派出的志愿者以鼓励为主，中间与校方设计了互动环节，有学生代表的发言，还有为志愿者佩戴红领巾的仪式。带去文具书包的同时，还增加了送糖果环节，孩子们在看到礼物时亮亮的眼神是对每一个志愿者的肯定。或许孩子们长大了，会忘记当时收到的礼物，忘记当时赠礼的人们，然而他们一定会记得，那一天，是工行给他们稚嫩的心灵，栽下了希望和感恩的种子。

    三、后续跟踪，落实个人。节日的赠礼活动很快结束，而常熟支行的公益事业却在持续中，志愿者在支行领导关心下，组成一对一帮助团，制定了详尽的计划。答应了老人，定期看望，让老人感受到工行所给予的持续温暖。与孩子们留下了联络地址，以笔友的身份成为孩子们成长过程中的指引，给孩子们一个承诺，好好学习考出好成绩后，带他们去看看外面的世界，不要因为贫穷，而让孩子们清澈的双眼变得无望。