工行广西玉林分行营业部积极开展职工之家创建活动

    工行广西玉林分行营业部结合自身实际，积极开展职工之家创建活动，努力打造和谐银行，增强广大员工的归属感和幸福感，促进各项业务稳健发展。

    维护职工合法权益，把职工之家建成“民主之家”。建立健全职代会制度，强化民主管理，广泛收集和听取员工的意见和建议；推行行务公开，采取职代会、公告栏和内部网络等形式公开行务，同时对业务经营等重大问题和工资、绩效分配等涉及员工切身利益的事项均认真听取员工的意见，经过集体讨论通过后再实施；围绕年度工作目标任务，引导员工树立市场、质量和效益意识，充分发挥员工的主力军作用，支持和参与改革，发动和组织员工开展合理化建议活动。

    主动用心服务，把职工之家建成“和谐之家”。重视与员工的沟通与交流，通过召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱和行领导深入网点和部室现场调研等方式进行面对面、心贴心的沟通交流，倾听员工的意见和建议；对各层次员工技能状况和业务素质进行分析，有针对性地组织员工进行业务技能培训和岗位练兵、技术比武活动，帮助广大员工适应工作岗位；把职工之家创建活动与业务经营有机结合起来，为职工搭建充分展示实现自身价值和建功立业的平台，促使广大员工积极投身于业务发展中，促进各项工作目标任务的实现。
   
    积极开展文体活动，把职工之家建成“娱乐之家”。购置和增加文娱体育设施，建造了羽毛球场、气排球场和乒乓球室，组建了气排球队、羽毛球队、乒乓球队和舞蹈队，为丰富员工业余文化生活提供了阵地和平台；经常组织开展文艺晚会和乒乓球、气排球、踢毽子、跳绳比赛，并组织员工开展登山健身活动等，既缓解了员工的工作压力，又使员工享受到健康和快乐。
  
    坚持以人为本，把职工之家建成“幸福之家”。提倡人性化管理，千方百计激发员工的潜能，并倡导员工之间在工作上相互支持与配合、生活上相互关心与帮助，有欢乐共分享，有困难齐解决的团结友爱精神；把关心职工，为职工办实事、办好事作为突破口，行领导重视为职工排忧解难，做职工的贴心人；把关爱员工落到实处，做到员工生病住院必看望，员工生日必祝贺，员工有困难必帮助，员工有重大事情必谈心，员工有家庭矛盾必劝解，从而营造风正、气顺、劲足、绩优的良好氛围。