建行湘潭市分行加强员工企业文化关爱

    企业文化关爱是关爱员工的重要组成部分，是凝聚员工向心力、团结员工、增加员工归属感的重要手段和措施，湘潭市分行以办公室、工会、团委为牵头部门，在员工心理、网点轮休、业余生活、青年员工系列活动等方面，加大对员工的企业文化关爱。

    1.员工心理关爱。搭建员工的沟通交流平台，倾听员工心声，团委积极联系配合个人金融部，通过加强培训、加大宣传力度等手段，重点做好“一线员工成长帮助计划（EAP）”项目，加大对员工情绪管理、心理资本提升培训，优化员工成长环境，改善员工心理状态，提升员工职业幸福感。

    2.营业网点轮休与环境保障，试行营业网点周末和节假日轮休制，缓解基层员工压力；印发《营业网点环境管理手册》，保障网点环保符合要求。2012年将制定实施营业网点周末和节假日轮休制具体实施方案，确保员工正常休息时间，缓解基层员工压力，拟定8月份开始在部分网点试行，然后逐步推广。严格把关网点装修材料、装修质量，落实网点装修材料的环保检测；对网点环境设施进行一次大检查，如营业间通风设备、卫生间排风设备等，对不符合环境要求的设计进行改造、对老化设备进行更换、对隐藏的垃圾进行清理，保证员工舒适的工作环境。

    3.情趣相投结社团。成立各类文体、艺术协会，广泛开展群众性文体活动，提高员工身体素质，丰富员工的精神文化生活。针对职工多样化、多层次、多方面的文体活动需求，市行工会正在着手组织成立各类文体活动协会，包括：球类活动协会、户外活动协会、文学摄影协会和棋牌活动协会，集合兴趣爱好相投的员工，广泛开展有益于身心健康的文体休闲活动，提高员工的身体素质和艺术素养，以构建和谐温馨的企业文化氛围，提升企业精神品位和整体队伍的执行力、凝聚力。要求各协会每月组织一次活动，每年组织一次全行性的大型活动。