岳阳建行在强化党建、思想政治工作、构建优秀企业文化的进程中，以为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔发展平台，为社会承担全面的企业责任为使命，以学习实践创先争优活动为契机，构建全员认同的责任文化和价值观，为岳阳建行快速发展提供了强有力的文化支撑和思想保障。
思想引领营造独特责任文化氛围
企业文化是企业的灵魂。具有独特内涵的优秀企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。岳阳建行高度重视企业文化建设，始终把企业文化建设作为适应时代要求、增强企业凝聚力、应对各种风险、创新企业管理、打造核心竞争优势的重大举措。今年以来，我行整合形成了《中国建设银行岳阳市分行“责任文化建设”活动实施方案》、《中国建设银行岳阳市分行“责任文化建设”活动时间安排表》和《中国建设银行岳阳市分行“责任文化建设”活动评分规则》为主要内容的岳阳建行责任文化架构体系，取得了阶段性成果。截至目前，各基层行、各部门均形成了责任文化建设方案，对责任文化定位、责任文化行为、责任文化理念等都有了进一步的理解。
为抓好责任文化宣传工作，教育引导各级领导和广大员工自觉践行责任文化，市行党委成立了专门的“责任文化建设”活动领导小组，并于3月份召开了全行“责任文化建设”活动的动员大会，对活动进行动员和部署。通过广泛深入开展“责任文化建设”活动，使之成为我行员工的一种自觉自愿行为和我行制度之外的传统，使员工更好地践行客户至上，注重细节的服务理念，以提升各级机构的市场竞争力，逐步营造起独特责任文化氛围。
活动落实丰富优秀责任文化内涵
企业责任文化建设是一个系统工程，需要各单位部门密切配合及全员全过程参与，需要长期不懈的组织实施，更需要各级组织切实加强组织领导，落实责任，形成“党委统一领导、部门分工实施、全员全程参与”的责任文化领导机制和工作机制。
一是与加强领导能力、提升员工素质相结合，把责任文化理念转化为谋划工作的能力。责任文化建设的首要任务是将学习贯彻落实责任文化建设实施意见和推进方案。结合制定学习内容，引导干部职工深刻领会并把握责任文化理念内涵与精神实质。一方面使领导干部与基层行负责人明确业务发展的责任，保证员工受益增加的责任，保障各行、各部安全营运的责任。另一方面使基层员工具有注重综合素质，突出业绩实效的责任意识，以及夯实素质基础，提高业务能力的责任行为。二是与工作计划、业务指标、绩效收入等各项任务目标顺利推进相融合，体现责任文化在科学发展成果方面的高质量、高效率和高效益。围绕总体工作思路和年度经济任务目标，要求各单位积极组织员工结合自身情况、工作岗位和单位现状等定期或不定期开展责任文化建设的专题讨论，将各单位每月开展活动情况上报；在市行网站上每月发布各单位上月工作简报及下月工作计划；每月以邮件形式通报各经营部门、各基层行主要业务指标完成情况等。三是与和谐稳定的可持续发展环境相融合，把责任文化理念展示于共建共享的和谐建行。作为国有控股的商业银行，岳阳建行在市场经济中具有自己独特的经济利益，具有为股东创造价值的责任，同时它也是一个社会组织，社会为企业提供了各种资源，经济活动要为社会负责。正因为企业从社会获得了好处，相应地承担一定的社会责任。为更好地平衡经济人、社会人和责任人的关系，岳阳建行将更加秉持责任理念，践行责任文化，为创建和谐社会而努力。
1/2 1 2 下一页 尾页
