晋城建行积极探索员工行为管理方式提高行为排查有效性

    晋城建行结合实际积极探索完善员工行为管理方式，各行、各部门负责人按照“了解你的员工”的要求，真实了解掌握所属员工的情况，综合运用各种排查手段，通过员工互查、查看监控、系统监测、家访、走访有关单位等方式，深入了解和掌握各种倾向性、苗头性问题，做到早发现、早处置。将对员工的行为排查与对业务的风险排查结合起来，把审计和业务检查发现的问题纳入员工行为动态管理，提升排查的针对性和有效性。对于排查发现的问题，认真核查，构成风险隐患的，立即向市分行报告并采取有效防控措施，果断控制和消除风险。